当我们离开公司时，我们会根据辞职程序办理许多辞职手续。尤其是，在公务员、机构或其他大型企业工作尤为重要。然而，当我们转移劳动关系时，我们需要什么材料？网边肖为您安排以下内容来回答您的疑问，希望能对您有所帮助。退休员工需要哪些文件和资料才能转入劳动关系
现无劳动关系转移手续，公司已解除劳动关系。公司会直接发给你一本解散书。当你找到另一家公司时，有些人要求给他们这份解散书(但他们大多数人不想要)。如果不跨越省份，社会保障将自动延续到新的单位，没有人需要做任何事情。
劳动关系的转移不需要任何手续，只要员工与原单位终止劳动关系，然后与新单位建立劳动关系。
根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方的协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
员工离职流程及提供的相关证明：
一、辞职管理
派遣员工因病或因公辞职时，应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请被批准前，应继续工作，不得先行离职。
1.离职员工必须在规定时间内做好交接工作，并向用工单位人事部门提供由相关人员签字的书面交接清单。人事部凭交接清单和当月工资结算并办理正式离职手续；
2.劳动合同期内，因合同终止或需要辞职而未续签合同的，应按规定提前30天书面通知对方；
3.单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和单位的规定办理辞职手续，并支付违约金。
第二，分离过程
1.员工辞职
(1)员工在试用期内辞职，应向用人单位提交书面辞职报告，填写《离职报告表》，由用人单位书面通知企业人才市场，然后进行工资结算。如果他/她未经允许离开，将被视为自动放弃其工资；
(2)正式员工辞职时，应以书面形式向用人单位人事部门提交辞职报告，由用人单位以书面形式通知企业人才市场，完成《离职报告表》后结清工资。任何人擅自离职将被视为自动放弃其工资。不办理相关人员和社会保障关系的转移。
第三，人事关系的转移
1、调出人员档案、集体账户、党组织关系、工会组织关系。
2.转出养老保险、医疗保险和住房公积金。
第四，关于社会保障程序
员工应直接到《养老保险手册》社会劳动保险公司员工流动窗口缴费，所有未达到国家法定退休年龄的员工均可申请社保，不受年龄限制。
综上所述，我们离开公司时一般不需要准备材料来转移劳动关系，如有必要，我们需要原单位出具解除劳动关系的证明。以上内容由为您编写。如果您有相关信息或疑问，还为律师提供在线服务，欢迎您咨询。
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