当工人在雇主处工作时，雇主必须与工人签订劳动合同。工人的服务年限应从雇主实际雇用之日起计算。那么，如果签订了劳动合同，但没有实际雇佣关系，是否存在劳动关系呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。是否存在已签订劳动合同但未实际雇佣的劳动关系
已经签订劳动合同但没有实际就业的，不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第7条和第10条的规定，用人单位自用工之日起与劳动营建立了劳动关系。
在实践中，有许多情况下，雇主没有与劳动者签订劳动合同，但有雇用行为，或双方继续工作后，他们的书面劳动合同到期。在上述情况下，应确定双方在自雇之日建立事实劳动合同关系，或在原劳动合同期满后继续存在。
在劳动争议中，双方法律关系的性质的确定，即双方是否建立或存在劳动关系，直接决定了双方权利和义务的内容，因此常常成为争议的焦点。如上所述，建立劳动关系不是基于是否签订书面合同，而是基于实际就业。劳动关系认定的具体依据是什么？
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般应从以下几个方面进行考察：
(一)用人单位和劳动者是否符合法律法规的主体资格；
(二)劳动者是否向用人单位提供有偿劳动，作为用人单位业务的组成部分；
(三)用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理和劳动安排。
要认定劳动关系，必须同时具备上述情况。一方面，要求建立劳动关系的双方都是合格的主体； 第二个和第三个方面可以归因于劳动者实际上为雇主提供有偿劳动，成为他们的内部成员并接受他们的管理，即雇主有雇佣行为，这反映了劳动关系的内容和本质，没有劳动要素就不可能建立劳动关系。
对于是否存在雇佣行为，可以根据具体情况，通过用人单位支付给劳动者的工资支付凭证或记录、为劳动者缴纳社会保险或代扣代缴个人所得税的记录、招聘登记表或登记表等招聘记录、工作证或服务证等身份证明文件、考勤记录以及其他劳动者的证言，综合判断和认定。
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