金牟某受聘于被告的一家广告公司(一家工业公司的子公司)，其职务为总经理。他的开始时间是2002年3月，双方没有签订劳动合同。同年3月5日，金收到了1000元的工资。四月、五月和六月，金的月薪是2000元。7月5日，金收到了3000元的工资。在此期间，一家广告公司还向金支付了9000元的加班费。7月6日，一家广告公司发生了一场争斗。7月9日，某广告公司董事长宣布免去金牟某总经理职务，公司停业整顿。对此，一家广告公司曾提出将董事会会议记录作为诉讼证据，但会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金牟某，由于目前公司内部重组，决定暂不使用原试用期人员，重组后将重新考虑是否聘用。金牟某于当年8月22日停止在公司工作，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一家广告公司支付开办期间的加班费5000元，公司利润70万元的30%支付21万元，因被辞退而支付3个月的工资9000元(每月3000元)。经审理，仲裁委员会裁定不支持金的上述主张，但一家广告公司应向支付月工资3000元，作为未能提前一个月通知其解除劳动关系的赔偿。金拒绝接受裁决。在被告知关于一家广告公司的情况后，他申请增加一家工业公司作为第二被告。金牟某称，他与一家广告公司之间存在合法有效的劳动关系，公司无权擅自解雇他，因此要求法院确认双方的劳动关系合法有效，并责令公司补发他自2002年8月以来每月3000元的工资，并责令公司支付他5000元的加班费。
被告一家广告公司和一家工业公司辩称，与金牟某终止劳动关系是根据公司董事会的决定做出的，符合法律规定；金牟某自2001年8月至今未在公司工作，因此公司无需向其支付工资；公司以奖金的形式奖励金的加班工作，所以金的加班工资要求不应该得到支持。
一审法院审理后认为，某广告公司未提供合法有效的证据解除金牟某总经理的职务，终止与金牟某事实上的劳动关系，因此不能认定双方劳动关系已经终止；金牟某自2002年8月至今未在公司工作，不支持其每月劳动报酬3000元的要求；一家广告公司以奖金的形式奖励金姆的加班工作，金姆要求加班工资没有法律依据，也不会得到支持。根据《中华人民共和国劳动法》第78条和《中华人民共和国公司法》第46条的规定，判决如下： (1)金牟某与某工业公司的劳动关系未解除； (2)金谋谋要求一家工业公司支付加班费的主张没有得到支持； (3)自2002年8月至判决生效日，工业公司每月支付阿津300元。
金某不服判决，提起上诉。首先，双方仍然坚持各自的观点。
二审法院经审理认为，金谋谋作为一家广告公司的总经理，应当受到法律的保护。广告公司应当依法解除金牟某的总经理职务，终止双方的劳动关系。鉴于广告公司的上述行为缺乏法律形式要件，一审法院拒绝支持广告公司的主张并非不适当。金牟某自2002年8月以来一直没有在广告公司工作，这是一个被动的缺席。
还没有评论，快来抢沙发吧！
临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。那么临时工能像普通工人一样签订劳动合同吗？接下来，我们会给你带来“临时工签劳动合同了吗？”希望能帮助你。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》劳动合同制度
在许多单位和企业中，招聘员工有很多环节，如发布招聘公告、初选、面试、发布招聘通知、正式报到等。那么雇主是如何发送招聘通知的呢？法律中有相关规定吗？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。可以用书面、邮件、电子邮件等方式发布招聘通知。在工作环境中，所谓的录用通知是指企
试用期过后，新员工经受住了公司的考验，因此他们可以继续在公司工作，成为公司的正式员工。面对新员工时，公司通常会办理入职手续，要求员工提供信息。那么，公司需要什么信息才能进入呢？更多相关知识，请阅读。公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》
虽然劳动关系在市场上很常见，但是人们可能不太了解劳动关系的问题。所谓劳动关系，是指以劳动者为成员，为单位提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因为这些案件中的许多都是由于当事人对劳动关系的无知造成的，边肖向你介绍什么是决定劳动关系的标准。即劳动关系有两个基本标准。首先，雇主和劳动者之间有一种关系：管理和被管理，指挥和被指挥，监督和被监督。这应该是识别劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系是个人从
在现实生活中，作为一个弱势群体，工人不可避免地会遇到不好的雇主。那么，在这种情况下，我们工人如何证明我们与雇主有劳动关系呢？下面，律师会给你一个关于如何否认劳动关系存在的详细答案。1、收集能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招用劳动者和为劳动者提供劳动力的过程中，用人单
劳动合同可以签署，但由于某些原因，公司没有签署。劳动合同不能签订，即不能构成劳动关系。16岁以下的人能确认劳动关系吗？网边肖通过你的问题带来了“你能确认16岁以下的劳动关系吗”的内容，希望对你有所帮助。16岁是未成年人，用人单位不得利用未成年人工作，这已经由法律明文规定。贵公司不得以任何理由雇佣16岁以下未成年人，否则将因涉嫌违反《劳动法》等相关法律而被依法查处。劳动关系是指劳动过
单位认为员工工作不认真，工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的，但劳动合同尚未到期，所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系？边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系？雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说，在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意，如果劳动合同是通过协议终止的，则没有必要区分
在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人，而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么，临时工辞职的待遇是什么？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合
随着经济生活水平的提高，许多人愿意雇佣家政工人来清洁自己，而家政工人一般通过家政公司来寻找。那么，家政工人和家政公司构成劳动关系吗？网络编辑会向你解释的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：“用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并
如果您的人事档案丢失，您可以要求相关部门出具档案丢失证明来证明您的档案情况。你不能补发丢失的文件。在日常生活中，你需要小心保存自己的文件。那么，怎样写文件丢失证明呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。需要指定持证人的详细信息、文件丢失的原因、持证人的信息等。档案的作用个人档案有六大功能：一是保持个人原有的干部身份；第二，
