通常，我们说下班后签订合同是劳动合同，而签订后遵守公司规章制度的一般劳动合同是劳动关系。从就业相关法律来看，两者有什么区别？从就业。关于劳动关系的两条法律有什么区别
1、法律关系的性质不同
因此，解决争端的适用法律程序是不同的。根据我国法律，在劳动法律关系发生争议的情况下，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，一方可以向人民法院提起诉讼，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；劳动法律关系发生争议时，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
2.适用于这两种法律关系的时效期限是不同的
劳动关系发生争议的，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请；劳动法律关系发生争议时，当事人向人民法院提起诉讼满2年，中止或者中断期限延长的，超过诉讼时效期限的，人民法院应当受理。
3.适用的法律不同
《中华人民共和国劳动法》适用于双方因履行劳动法律关系而产生的争议，《中华人民共和国劳动法》仅在《中华人民共和国民法通则》中没有规定的情况下适用；因履行雇佣法律关系而产生的争议主要适用于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》。
劳工关系
劳动关系是市场经济中一个极其重要的领域。劳动力市场越发展，劳动关系问题就变得越重要。本书分析和总结了西方国家劳动关系的基本理论、流派、制度模式、理念和争论，尤其是劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家劳动关系调整的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探讨了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
中国的劳动关系正在成为经济发展过程中不可回避的重大问题和敏感的社会问题。中国加入世贸组织后，中国劳动关系的发展将逐步走向国际化、市场化、单极化、集约化和社会化。但是，我们在市场经济条件下处理劳动关系的经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。该书的特色和创新之处在于，全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实践和最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和社会政策的制定提供了理论参考和实践操作方案。社会学、经济学和法学的理论和方法相结合，为研究和解决劳动关系提供了一个新的综合视角和更深刻的理解。本文探讨了经济全球化对劳动关系的影响，比较了不同国家的劳动关系制度和政策。对于建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和处理劳动关系最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。
至于你的问题“就业法和劳动关系法有什么区别？”，已经整理出来了。就业与劳动关系之间的法律关系性质不同，适用于这两种法律关系的时效期限不同，适用的法律也不同。如果您有任何问题，请咨询律师。
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