劳动关系管理50题，1。问：哪些规章制度必须与员工协商
答：根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。在执行规章制度和重大事项决策的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。
2.问：到达新单位后，劳动者什么时候开始签订劳动合同
答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册，供将来参考。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
3.问：单位的规章制度必须公开才能有效吗？
答：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。”因此，任何未向工人宣传或告知的规章制度都不具有规章制度应有的法律效力。
4.问：如果用人单位自用工之日起一年多没有与劳动者签订劳动合同，该怎么办？
答：针对许多用人单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当支付劳动者前11个月工资的两倍。
5.问：雇主可以扣留劳动者的身份证吗
答：用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件。用人单位违反本法规定，扣留劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。此外，单位不得以其他名义要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物。违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可以责令用人单位限期退还劳动者。并处以每人2000元以上500元以下的罚款；如果给工人造成损害，他们也应负责赔偿。
6.问：大学毕业生提前签订劳动合同。
答：根据《劳动合同法》第10条，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。这一规定在一定程度上减少了现实生活中纠纷和纠纷的发生。例如，如果一名即将毕业的大学生在毕业前提前与雇主签订了劳动合同，那么他的劳动关系只能从他正式上班之日算起。
7.问：三方雇佣协议的签订是否意味着劳动关系的建立
答：《劳动合同法》规定劳动关系从雇佣之日起建立。就业登记通常被认为是提供劳动力的起点，因此被认为是建立劳动关系的时间，即就业日。因为签订三方协议时，通常是大学生没有毕业，而且大学生不具备劳动法规定的主体资格，所以签订三方协议并不意味着就业的开始。
8.在公司工作10年后，我能签一份无期限的合同吗
答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年后，如提出或同意续签或订立劳动合同，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应订立无定期劳动合同。
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