民事领域的证明责任，又称证明责任，从法理上有三种定义：行为责任理论、双重意义理论和危险负担理论。在我国的诉讼实践中，举证责任主要是由双重含义来界定的，即举证责任是指当事人有责任提出证据并证明自己的主张。如果双方未能履行上述责任，他们可能会承担不利的法律后果。
(二)结果意义上的举证责任，即一方当事人未能提供证据或者证明其主张的，应当对由此产生的不良法律后果承担责任。
关于劳动争议案件的举证责任分配，《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等司法解释明确了举证责任分配的原则或一般标准，并明确规定了一些特殊的分配规则。
一是“谁主张，谁举证”的原则和举证责任分配的一般规定。
根据我国《民事诉讼法》第64条的规定，“当事人有责任为自己的主张提供证据”这就是举证责任分配原则，它起源于罗马法，为包括中国在内的世界上大多数国家所采用。在实践中，它被称为“谁主张，谁举证”的原则。
二、劳动争议案件举证责任分配的特殊规则
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、第6条，“劳动争议案件中，因用人单位决定解除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。”此前公布的另一司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条也规定，该表述几乎完全一致。这些是劳动争议案件中举证责任分配的特殊规则。举证责任的分配基于公平原则和当事人提供证据的可能性和现实性。在确定了“谁主张，谁举证”的一般举证责任原则后，在一些特殊情况下，由于案件事实的特殊情况，需要由法律规定，使一方主张的举证责任得以免除，而另一方被确定承担举证责任。在劳动法律关系中，劳动者和用人单位的地位是不平等和不对称的。
劳动者在劳动关系中处于弱势和被管理的地位，他们的权利容易被相对强势的雇主侵犯；此外，用人单位在对劳动者进行处理和决策时，应当提供相应的事实依据和法律依据，而不是随意做出。
北京世凯劳动争议律师解释：在上述案件中，蔡的权利包括双倍工资和加班费。蔡需提交与用人单位的劳动关系、加班事实和工资标准的证明，酒店需提交蔡工作年限的证明，并提交考勤单、蔡签字的工资单等用人单位掌握的证据。
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