如果劳动关系终止，需要进行补偿，补偿金额基于在公司工作的时间。如果劳动关系终止，如果是大人物，将在报纸上发表，但普通员工不会在报纸上发表。
没有必要在报纸上发表。
相关法律规定：
原劳动部办公厅，《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，规定“企业必须满足规定的条件，并在删除旷工员工姓名时履行相应的程序。因此，企业在通知休假、长假或长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续时，应遵循对员工负责的原则，以书面形式直接交给员工本人；如果我不在，我会把它交给和我住在一起的成年亲戚签收。如直接交付有困难，可通过邮寄方式交付，登记查询回执上注明的接收日期应为交付日期。只有当被送达的员工下落不明，或者无法通过上述送达方式送达时，才能通过公告方式送达，即通过发布公告或通过新闻媒体进行通知。
劳动合同终止的补偿措施
解除劳动合同支付给职工的经济补偿金可以以现金或者国有净资产的形式进行补偿。对改制后不愿进入新公司、自愿在社会上自谋职业的员工，解除劳动合同所支付的经济补偿金应以现金形式予以补偿；进入非国有法人控股改制企业的员工，劳动合同支付的经济补偿金终止
解除劳动合同支付给职工的经济补偿金可以以现金或者国有净资产的形式进行补偿。对改制后不愿进入新公司、自愿在社会上自谋职业的员工，解除劳动合同所支付的经济补偿金应以现金形式予以补偿；对于进入非国有法人控制的改制企业的员工，因解除劳动合同而支付的经济补偿金可以通过国有净资产的方式进行补偿，并根据员工的意愿转化为改制企业的股权或债权。
经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月的职工月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按照不超过企业月平均工资3倍的标准计算。企业管理人员也应按照上述办法执行。
至于你的问题，“你想报告解除劳动关系吗？”，解除劳动关系一般不会在报纸上处理，因为没有有趣和有吸引力的一点。当劳动关系解除时，你可以向公司要求赔偿，公司一般会给你。
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