为了实践社会或挣钱来减轻家庭的经济负担，大学生在业余时间做兼职来挣外快是可以理解的。然而，这份兼职工作是否有保障，在职大学生与相关企业是否有相应的劳动关系和社会保障是一个非常重要的问题。那么，学生能建立劳动关系吗？我相信这值得每个人的理解。以下网为您汇编了以下内容，希望能对您有所帮助。首先，建议劳动部第《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》号文件第12条规定，在业余时间工作和学习的学生不被视为就业，他们不得在未建立劳动关系的情况下签订劳动合同。根据这个规定。在校学生不是劳动关系的合格主体，因此他们不能与雇主建立劳动关系。
第二，第《劳动法》条规定，合格的工人至少年满16岁(在特殊行业获得批准后提前)，因为大学生只要符合上述条件，就可以与雇主建立劳动关系。实际上，大多数学校要求学生不要与雇主建立正式的劳动关系，以免耽误学业或给管理带来不便。用人单位与学生签订正式劳动合同的，视为劳动关系；与勤工俭学项目类似的，不签订正式劳动合同的，视为劳动关系。
什么是勤工俭学
勤工俭学就是边学习边劳动。它是学校劳动教育活动的形式之一。像教学活动、科技活动、文化体育活动和公益工作一样，它是一种学校教育活动。勤工俭学是中国青年学生的优良革命传统。
勤工俭学是指在业余时间参加劳动，而贫困大学生在业余时间赚取报酬谋生。
相关知识：劳动关系和劳动关系的区别，劳动关系和劳动关系的区别
(a)主题不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是雇主，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可以是两个平等的主体，也可以是两个以上平等的主体；它可以是法人、自然人之间的关系，也可以是法人和自然人之间的关系。
(二)关系不同。不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系。也就是说，除了提供劳动力，工人还应该接受雇主的管理，服从他们的安排，遵守他们的规章制度。虽然双方在劳动关系中的法律地位是平等的，但他们在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的：雇主是强者，劳动者是弱者。然而，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系或经济关系，这与劳动关系相似。也就是说，劳动者提供劳动服务，雇主支付劳动报酬。他们之间没有行政隶属关系，而是一种主体地位比劳动关系当事人更平等的关系。
(三)劳动主体的待遇不同。除了工资，劳动关系中的工人也有保险和福利；劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬。
(4)适用的法律不同。《劳动法》适用于劳动关系，《合同法》适用于劳动关系。
(五)合同的法律形式不同。劳动关系是通过劳动合同建立的，其法律形式是书面的。劳动关系必须通过劳动合同建立，其法律形式可以是口头形式，也可以是书面形式以外的其他形式。
总之，我们必须已经知道，如果大学生的目标是勤工俭学，就没有劳动关系。如果你达到法定年龄，你可以成为一名法律工作者，并建立劳动关系，如果你符合相应的条件。因此，大学生外出打工挣外快必须了解自己的劳动状况，保护自己的合法权益。以上是为您总结的相关信息。我希望它能帮助你。如果您有其他问题，请咨询专业律师。
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