如今，市场上有越来越多的公司。一些公司出于商业原因需要人力，他们会雇佣临时工。与正式员工相比，临时工的时间不仅灵活而且短暂。那么临时工辞职会得到报酬吗？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。临时工如果中途辞职，可以拿到工资。
大量的临时工给经济和社会发展带来了许多不利因素。临时用工不稳定，随时可能被辞退，难以维护劳动者权益；没有保险，没有人对工伤负责；同工同酬和就业平等的双重制度不利于社会公平、公正、和谐和稳定。对企业来说，雇佣临时工似乎可以降低劳动力成本，但每次雇佣临时工，都意味着他们需要从头开始培训，这实际上增加了培训成本；此外，大部分临时工都是非技术工人，因此很难保证工作质量，这显然不利于企业的长期发展。
更不用说最近的“临时工”现象了。当许多领域出现问题时，临时工就会成为替罪羊。一方面，这些事情确实可以由临时工来做，因为他们没有长期的意识，缺乏职业道德培训和技能培训。只要他们给钱，就让他们去做；另一方面，临时工很容易成为相关方推卸责任的渠道，不仅有损政府形象，也不利于解决问题，难以推动社会进步。
新《劳动合同法》关于临时工的规定
从2013年7月1日起，中国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定劳务派遣工，又称“临时工”，有权与用人单位的“正式工”同工同酬，并赋予人力和社会部门依法办理劳务派遣经营行政许可的权利。
所谓临时工，是指短期合同工、兼职合同工或有完成一定任务期限的合同工。《劳动合同法》修正案针对的是与劳务派遣公司签订合同的劳务派遣工人，这种工人是由劳务派遣公司派遣到用人单位的。劳务派遣工与我们过去所谓的临时工不完全一样，因为他与用人单位没有劳动关系，属于劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系在他们自己的单位是不同的。
临时招聘工人，而不是正式工人。临时工是指那些在单位临时工作的人。临时工是指服务年限不超过一年的临时性和季节性工作。还有延期的可能性，但前提是双方达成共识。
《劳动法》第二条中“劳动者”的范围很广，包括正式员工和临时工。因此，无论是正式工人还是临时工人，一旦与雇主形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，正式工人和临时工人享有的所有权利也应享有。在城市工作的农民不应该认为他们与普通工人不同，他们不能为《劳动法》依法授予的权利而斗争。
以上是关于临时工辞职是否有报酬的简要介绍。从上面的介绍可以看出，临时工如果暂时辞职是有报酬的，但最好事先向公司解释一下。如果您想了解其他相关问题，欢迎咨询网站上的免费法律咨询，它可以帮助您回答您的疑问。
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