用人单位招用劳动者的，应当与劳动者签订劳动合同。雇主必须履行法律规定的相关义务。那么，雇主应该在工人参加工作之前和之后告诉他们什么，以及如何保存证据？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法将劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况等相关内容告知劳动者。即使工人没有要求，他们也必须主动通知。同时，告知行为的证据应当以书面形式积极保存。
雇主的适用范围
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织
企业是以营利为目的的经济组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，也是本法的主要调整对象。个体经济组织是指从业人员少于7人的个体工商户。民办非企业单位是指企业、事业单位、社会团体、其他社会力量和公民个人利用非国有资产从事非营利性社会服务活动的组织。如私立学校、私立医院、私立图书馆、私立博物馆、私立科技博物馆等。目前，有30多万个私营非企业单位。
该条第一款通过列举和概括的方式界定了雇主的范围，也就是说，除了所列的三种类型的雇主之外，该款还规定了"平等组织"。应该注意的是“等等”这里属于“等等”也就是说，除上市企业、个体经济组织和民办非企业单位外，本法也适用于其他组织与劳动者之间建立的劳动关系。这三类组织以外的组织，如会计师事务所、律师事务所等。有复杂的组织形式，有的采用合伙制，有的采用合作制。他们不属于本文所列的任何组织形式，但他们在招聘助理和工人时也签订劳动合同。因此，也有必要适用这一法律。
2.国家机关、机构和社会组织
根据本条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国家机关
这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、CPPCC等。《公务员法》适用于公务员的招聘和任用，但该法不适用。国家机关招用劳动者时，需要签订劳动合同，因此需要适用劳动合同法。
制度
本法在事业单位的适用可分为三种情况：一是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等。其工作人员参照《公务员法》管理，本法不适用。一是实行企业管理的机构。本机构与其员工签订的劳动合同适用本条规定。还有一个公共机构，如医院、学校、科研机构等。一些工人和单位签订劳动合同。签订劳动合同的，必须按照本条的规定执行；一些工人和单位签订雇佣合同。签订劳动合同，必须遵守本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院另有规定的，必须依照法律、行政法规的规定执行
根据《社会团体登记管理条例》，社会组织是指由中国公民自愿组成的非营利性社会组织，根据其章程开展活动，以实现其成员的共同愿望。社会组织的情况也很复杂。一些社会组织，如党组织，除工人和工作人员外，都是公务员，按照《公务员法》管理；一些社会组织，如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众组织，文化、艺术和体育组织，如文联和足协，学术研究组织，如法学会和医学会，以及社会和经济组织，如各种行业协会。尽管《公务员法》中没有明确提及，但在实践中，国家汇编序列中列出的社会组织的工作人员根据《公务员法》进行管理，工人除外。此外，大多数社会组织如果与作为雇主的劳动者订立劳动合同，将根据本法进行调整。
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