许多人对雇佣关系知之甚少，认为只要他们为他人工作，他们就是劳资关系，受伤可以被视为工伤。其实不然，雇佣关系和劳动关系是有区别的，那么如何区分它们呢？以下小系列会给你详细的答案，欢迎阅读。所谓雇佣关系，是指劳动者接受用人单位的委托或指示，从事某项劳动服务活动，用人单位按照约定支付劳动服务费的法律关系，一般表现为约定完成某项劳动服务活动，雇佣期短，劳动服务费结算及时。劳动关系是指用人单位招用劳动者，使其成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，定期领取劳动报酬并享有劳动保护的社会关系。
劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间建立的劳动法律关系，也包括无营业执照或无合法登记备案的非法单位、被依法吊销营业执照或被依法注销登记备案的单位及其员工、使用童工的用人单位之间形成的非法雇佣关系。
雇佣关系和劳动关系的区别
在审判实践中，雇佣关系和劳动关系容易混淆。由于劳动关系纠纷受劳动法调整的影响，诉讼应经过仲裁前程序，即只能在仲裁后向人民法院提起。雇佣关系受民法调整，民法一般原则的规定普遍适用。如有争议，可直接向人民法院提起民事诉讼。因此，只有正确区分二者的关系，才能准确适用法律，从而确保案件依法公正审理。为了正确区分雇佣关系和劳动关系，我们可以从以下几个方面进行分析：
(一)用人单位是否需要申请营业执照或办理登记手续。劳动关系是受劳动法调整的雇主和工人之间的法律关系。根据《劳动法》第2条，受《劳动法》调整的用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。这些雇主必须依法申请营业执照或办理登记和备案手续。雇佣关系中的用人单位是指上述五个组织以外的无劳动权利的主体。因此，雇佣关系和劳动关系的区别应基于雇主是否需要依法申请营业执照或履行登记备案程序。只要依法需要办理营业执照或履行登记备案手续，即使用人单位不办理，用人单位与劳动者之间的工伤纠纷也应按照《工伤保险条例》的规定处理，即应认定为劳动关系，其余的应认定为雇佣关系。
雇主和雇员之间是否存在行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在行政隶属关系，这种隶属关系更为具体。在雇佣关系中，虽然雇员必须在一定程度上接受雇主的监督、管理和控制，但他们之间没有行政隶属关系。雇员根据雇主的意愿行事并获得报酬，从属条款没有具体规定。
(3)劳资关系是否反映了国家的强制干预。在雇佣关系中，只要雇主和雇员双方同意，雇佣合同就成立。在劳动关系中，除了反映双方的意愿外，国家还对工人的工资和保险做出了强制性规定，反映了国家的意愿。可以说，劳动关系具有国家意志和当事人意志的双重属性。
以上是编的如何认定雇佣关系的法律问题。
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