签了三方协议试用期会被裁嘛,公司只签订了一份试用期合同

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毕业生找到工作单位后，通常与学校和用人单位签订三方协议，约定各方的权利和义务，用人单位可以与毕业生约定试用期。签了三方协议试用期可以辞退吗？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、签三方后试用期可以被辞退吗

签订三方协议后，毕业生在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、企业怎么证明试用员工不合格

劳动者初审不合格，包括完全不具备就业条件和标准，部分不具备就业条件和标准。在任何情况下，用人单位都必须提供合法有效的证明，否则将因无法提供证据而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应注意以下几点：

1.在已发布的招聘手册和招聘信息中定义雇佣条件和标准。用人单位在广告中发布招聘信息时，不仅要注明对该岗位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)。)，还要详细描述受聘岗位的具体聘用条件和工作职责，并在与员工订立劳动合同时以书面形式明确告知员工。

2.对劳动者进行一定的背景调查。检查劳动者是否提供虚假的个人信息，是否违反诚实信用原则，是否隐瞒了应当告知用人单位的重要信息。如果证明劳动者有此类不当行为，用人单位可以视为不符合录用条件。

3.建立试用期绩效评估体系，明确评估标准、方法和手段。用人单位制定的考核内容、评分原则和确定该员工是否最终录用的客观依据，应当事先告知该员工，并由该员工签字。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。签订三方协议后，毕业生在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。

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