我不是因为我自己的原因离开的。我可以要求经济赔偿吗？一般来说，工人自愿辞职没有经济补偿，但可以满足以下八种情况！你可以要求经济赔偿！这8种情况都可以得到补偿
雇主不续签合同
当雇主和你签订的合同到期时，双方自然会考虑是否继续签订合同。如果雇主建议不续约或降低原来的标准，雇主当然会支付赔偿。
特殊情况：在增加劳动报酬的情况下，用人单位愿意与劳动者续签合同，但劳动者提出不续签合同的，用人单位可以不予补偿。
雇主解雇了拒绝签约的雇员
一些雇主已经和雇员达成协议，在将来签订合同，因为合同规则还在制定中，而且和你只有一个口头协议。合同出来后需要签字时，如果你不愿意签字，单位会终止合同，在这种情况下，赔偿是必不可少的。
案例：甲与公司只有口头协议。工作一年后，公司要求和甲签合同，但甲拒绝了。因此，公司终止了合同。提出支付赔偿.
特殊情况：一些员工拒绝签订劳动合同，但仍希望留下来工作。然后，当雇主解雇在雇用日期拒绝签订合同的雇员时，雇主在完成工作任务后不需要终止合同
因为有些公司有不同的专业工作，他们不按时按天计算工资，而是把完成某些任务作为最后期限。如果你已经按要求完成了公司交给的任务，并且公司建议此时取消与你的合同，公司必须向你支付报酬。
案例：甲在公司做售后服务，所以他不必在公司工作，他的工资是按件计算的。当他完成了双方约定的一定数量的工作后，公司取消了与他的合同，雇员提出支付报酬，而公司不愿意.
特殊情况：如果雇员未能完成约定的任务而被解雇，雇主可考虑不予赔偿。
员工被迫离开
是的。你没听错，如果你被迫离职，会有补偿，但在雇主中一定会有违法情况，比如拖欠工资和暴力迫使员工工作。在无助的情况下，你可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿.
案例：甲以前在一家公司工作，但是公司因为各种原因把他的工资推迟了半年。无奈之下，他要求公司支付拖欠的工资和被迫终止劳动关系的经济补偿.
特殊情况：雇主的客观因素是有争议的，这不是故意的，你太“吝啬”，这意味着你“必须”离开，不能被接受。
雇主提议取消合同
合同签订后，如果雇主打算在合同到期前取消合同，毫无疑问，雇主必须向你支付赔偿金。
案例：甲申请一年的合同。在工作的第三个月，公司发现A的教育是欺诈性的，因此提前终止了合同。结果，公司获得了一笔赔偿。从法律上讲，员工的告知义务不是强制性的，单位应该对疏于检查负责。
特殊情况：如果员工提出提前终止合同，公司无需支付赔偿金。
雇主依法解雇员工
无论出于何种原因，雇主在依法解雇员工时必须向员工支付赔偿金。
案例：一家公司最初有70多名员工。为了公司自身发展的需要，今年1月员工被解雇了。共有20名员工离开了公司，他们都收到了大量的薪酬。
特殊情况：裁员必须由雇主提出，且程序适当。如果员工自愿取消合同，则不在补偿范围内。
雇主的非过失终止
什么是“雇主的非过失终止”？也就是说，这不是公司的错，而是员工个人原因造成的错误。
特殊情况：如果员工故意疏忽工作，对上班态度不好，雇主将取消与他的合同，并支付或不支付赔偿金。
雇主破产的终止
当单位因业绩下降、破产等原因不得不终止与雇员的合同时，雇主必须向雇员支付一定的补偿费。
案例：一位曾经在某个集团工作的朋友最近说，该集团去年进行了大规模裁员，以摆脱财务困境。起初，每个人都不愿意，但公司有意识地给每个人一定的补偿，许多下岗员工心里有了一些安慰。
特殊情况：公司破产时，资金周转不灵，补偿费可以延期支付，但不得支付。
读完这些，我仍然有疑问。那么，如果我在试用期内被解雇，是劳动者自己的过错，被派遣的员工被解雇，而我没有得到补偿，我该怎么办呢？别慌，继续看！
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