北京市劳动人事争议仲裁委员会,常熟市人事争议仲裁委员会章程

常熟市人事争议仲裁委员会章程(试行)，(2008年1月17日，常熟市人事争议仲裁委员会

第二次全体会议通过)

一般

第一条为规范人事争议仲裁行为，确保人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公平、及时处理人事争议，保护双方合法权益，制定本章程。

第二条常熟市人事争议仲裁委员会由中共中央组织部、人事部、总政治部设立。仲裁委员会是依法独立处理人事争议案件的专门机构。其办公室设在市人事局，负责处理仲裁委员会的日常事务。

第三条仲裁委员会根据有关法律、法规、规章和《人事争议处理规定》、《规定》的规定，受理当事人的人事争议仲裁申请。

第四条仲裁委员会受理下列人事争议：

(a)机构和工作人员之间因解除人事关系和履行雇用合同而产生的纠纷；

(二)法律、法规和规章规定可以仲裁的其他人事争议。

第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以在知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起60日内，直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条仲裁委员会负责指导本辖区内人事争议调解委员会的工作。

仲裁委员会

第七条仲裁委员会由一名主任、二至四名副主任和若干名委员组成。人事争议仲裁委员会成员为单数。如会员工作发生变化，应及时调整或补充。

第八条仲裁委员会实行少数服从多数的原则。召开会议决定有关事项时，必须有三分之二以上(含三分之二)成员出席。

第九条仲裁委员会有下列职责：

(一)制定和修改人事争议处理的规章、办法和章程；

(二)负责处理辖区内的人事争议；

(三)决定仲裁员的聘任或者解聘；

(四)领导和监督仲裁委员会和仲裁庭的工作；

(五)审议仲裁委员会办公室提交的工作报告；

(六)研究部署人事争议仲裁；

(七)对仲裁工作中发现的问题向有关单位提出建议；

(八)按照《江苏省人事争议处理暂行办法》、《暂行办法》和国家有关规定讨论其他重要事项。