工伤主动辞职怎么赔,工伤致二级伤残，员工会主动辞退吗

如果员工因工伤导致继发性残疾而自愿辞职，该怎么办？边肖网收集了一些相关信息供您参考！在工作中受伤并被送往医院治疗后，该单位相当负责并愿意支付相关费用，但当他提出终止劳动关系时，公司遇到了一点麻烦。为什么？

解放街监管委员会遇到了这样一个不寻常的纠纷。

企业负责任的员工都想去

事件的主角马钢出生在河南省。去年，他在嘉兴一家公司的建筑工地工作时，从高处摔了下来，受了伤。根据嘉兴市劳动能力鉴定委员会的鉴定，马刚的伤残等级为二级，他将在轮椅上度过余生。马钢住院期间，医药费、护理费和伙食费由嘉兴一家公司支付给医院，共计40多万元。马钢的康复费用也由公司预付。

然而，随着春节的到来，马钢和他的妻子想到家乡过年，并认为留在家乡更方便他们的家庭照顾马钢，农村消费相对较低。他们计划一直住在家乡，所以他们想和嘉兴的一家公司解除劳动雇佣关系，同时他们计算了这次工伤的赔偿和一次性解除雇佣关系的赔偿。但我没想到公司会有一些顾虑，所以我找到了街道监管委员会并要求调解。这是为什么？

法律规定有“一”和“二”

公司理解，根据《工伤保险条例》，马钢的伤残等级应保留劳动关系，离职，并享受伤残津贴、员工保险及其他相关待遇。他似乎不能立即解除劳动关系，而他自己却坚持要解除劳动关系，这让公司感到无奈。

查阅相关法律后，发现该公司关注的问题确实涉及相关法规。但是，如果农民工本人提出终止或终止与用人单位的劳动关系，根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和《浙江省工伤保险待遇一览表》，1-4级残疾农民工可选择享受工伤保险的长期待遇(包括一次性伤残补贴)，马钢为二级伤残，应支付14倍的待遇基数。

因此，我和马刚取得了联系。马钢坚持解除劳动雇佣关系，选择了一次性享受工伤保险待遇。

经调解，双方同意按标准一次性支付伤残补助金、伤残津贴、解除劳动雇佣关系补偿金等费用。此外，双方还就公司为员工集体购买人身意外伤害保险的最终赔偿总额达成一致。同时，同意马钢出院的费用仍由公司解决。