职工辞退福利是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据依法与职工本人或其代表(工会)签订的协议，提前终止与职工的劳动关系时承诺支付的补偿。如今，在生产经营过程中，员工因某种原因被解雇是不可避免的。许多企业不太清楚如何处理企业按照规定向员工支付的终止劳动合同的涉税补偿费用(以下简称“员工辞退福利”)。那么，在员工辞退福利中应该注意什么呢？职工辞退福利费是企业的工资和薪金费用
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第2条规定，员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。员工薪酬包括： (1)员工工资、奖金、津贴和补贴； (二)职工福利费； (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费； (四)住房公积金； (五)工会经费和职工教育经费； (6)非货币福利； (七)与职工解除劳动关系的补偿； (八)与获取员工提供的服务相关的其他费用。
其中，“因终止与员工的劳动关系而给予的补偿”是辞退福利，包括： (1)在员工的劳动合同到期前，无论员工是否愿意，企业决定终止与员工的劳动关系； (二)劳动合同期满前，为了鼓励员工自愿接受补偿，员工有权选择继续工作或接受补偿后离职。企业需要注意的是，如果企业在劳动合同到期前终止与员工的劳动关系，或提出补偿以鼓励员工自愿接受减少，并符合以下条件，则应确认因终止与员工的劳动关系而产生的预计负债(应付员工工资)，并计入当期损益。也就是说，企业已经制定了正式的终止劳动关系的计划或提出了自愿裁减的建议，这些建议将很快实施。该计划或提案应包括被解雇或裁员的部门、职位和人数。根据相关规定，终止劳动关系或减少由工作类别或员工决定的补偿金额。劳动关系终止或减少的时间。 第二，企业不能单方面撤回终止劳动关系或减少员工数量的提议。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》《申请指南》，员工辞退福利的会计处理如下：借记“行政费用”科目，贷记“应付员工薪酬”科目。
税前扣除的员工辞退福利必须是实际发生的
根据会计制度，应付给员工的工资应按有关规定计算，即应付金额。《企业所得税法实施条例》第34条规定，企业发生的合理工资和薪金费用可以扣除。工资薪金是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或受雇的职工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与工作或受雇的职工有关的其他费用。因此，作为企业的税前扣除项目，员工的辞退福利应是企业实际支付给员工的部分，未支付部分不能在本纳税年度扣除。
例如，一家公司是家具制造企业。2008年9月，为了顺利实施2009年4月的生产转型，公司管理层制定了重组方案。
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补贴费用)，收入低于上一年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超出部分按《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定计算征收。个人收到一次性补偿收入时，按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，可以在征收一次性补偿收入个人所得税时扣除。
国税发〔1999〕178号文件规定，对解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，按工资、薪金所得征收个人所得税。个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在企业的工作年限，所得的商作为个人的月工资和工资收入，按照税法的规定计算缴纳个人所得税。个人在企业的工作年限按实际工作年限计算，超过12年的工作年限按12年计算。
上例中，公司于2008年10月15日解雇了公司的员工A，该员工(在原单位工作20年)获得一次性经济补偿金9万元，其中3.84万元是当地上一年度员工平均年薪的3倍多，因此公司在支付员工A的解雇补助金时应代扣代缴个人所得税=[(3.84万 12-2000) 10
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