在工作中，我们经常面临辞职或被解雇。虽然两者都导致离开现有的工作单位，但它们的性质在法律上是不同的。那么，在工厂被解雇后填写辞职表格和在工作中被动辞职有什么区别呢？边肖网为你整理了一些法律信息，希望能帮助那些需要离开的读者。1.工厂解雇和被动辞职有什么区别
工厂的辞职可视为自愿辞职，即员工自愿终止劳动合同的行为。
2.自愿辞职和赔偿的后果
根据《劳动合同法》第37条：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未按时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。”在“立即辞职”的情况下，由于用人单位的明显过错，应向劳动者支付经济补偿金。
3.被动辞职的后果及补偿
根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)经证明试用期不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。”在这种情况下，雇主不必因为劳动者的过错而支付经济补偿。“过失解雇”是对员工性格或能力的严重否定，可能对其未来职业生涯产生不利影响。公司需要出示足够的证据来证明员工的过失。
根据《劳动合同法》第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的
订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注：“无过失解雇”与前述员工的“通知解雇”相反，公司需要提前通知。
通过以上法律解释，我相信大家都明白主动辞职和被动辞职的区别。在工作中，我们应该提高我们的法律意识，从而维护我们的权益
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