无缘无故解雇员工怎么赔偿,企业无缘无故解雇员工,怎么办

员工在公司工作得很好，突然有一天他们被企业解雇了，企业没有给出任何解雇的理由。在这种情况下，许多员工认为企业的做法太不合理，企业的做法侵犯了个人权益。那么，如果企业无故解雇员工，该怎么办？听网编辑的具体评论。公司无合法理由终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

如公司拒绝继续履行合同或支付经济补偿金，劳动者可向当地劳动部门投诉或依法申请劳动仲裁。

第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。

员工被解雇后如何申请权利保护

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被非法解雇的员工可以选择两种方式依法维护自己的权利。

第一种方式：接受公司已经解除或终止劳动合同的事实。接受公司解除或终止劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。该方案更适合长期在公司工作、劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短、可以要求更多经济补偿以终止劳动合同的员工。向公司索赔时，他们可以根据《劳动合同法》要求赔偿项目：

(一)解除或者终止劳动关系的经济补偿；

(2)50%的额外经济补偿；

(3)争取代通知金和25%的经济补偿；

(4)非法解雇赔偿是经济赔偿的两倍；

(5)如果你不签劳动合同，你也可以要求双倍工资的赔偿

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系，并按原工资标准补发工资。这种方案适用于工作时间较短、工资较高的员工，因为如果解除劳动合同所需的经济补偿较低，需要继续履行劳动合同，重新发放的工资要远远高于经济补偿。在选择这一方案时，应注意劳动合同的解除或解除是否有过错。

根据该方案，向公司索赔时，索赔项目可按《劳动合同法》索赔：

(一)公司被非法解散的，撤销解散决定，恢复双方劳动关系；

(二)公司被非法辞退的，从辞退之日起至判决生效之日止，按照原工资标准补发工资和25%的经济补偿金；

劳动仲裁证据分为哪些种类

劳动争议仲裁证据是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。

1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达某种思想或行为，并且其内容能够证明争议案件的真实情况。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、劳动关系终止证明、工资(工资折扣)、考勤单、存款收据、户籍证明、医疗证明等。

2.物证是指以其外在特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实相关的客观物体)和痕迹(国际刑事法院产生的痕迹

4.证人证言是指证人向劳动争议仲裁委员会就其所了解的争议案件情况所作的陈述。比如在场其他工人的证词。

5.当事人陈述是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会就其知道、理解和记住的与争议案件有关的事实所作的陈述。包括“案情陈述”和“索赔陈述”。主要体现在投诉、答辩、庭审笔录和委托代理人的委托书上。

6.鉴定结论是指鉴定人根据科学知识对案件中有争议的专门问题进行的分析、鉴定和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文件、劳动者(涉嫌)违法犯罪结论、审核评估报告、医学诊断等。

7.检查记录是指劳动争议仲裁委员会为查明案件事实，指派检查员对与争议案件有关的现场、物品或物品进行检查、拍照和测量的记录。例如，通过检查工作场所所做的记录。(勘验笔录不属于当事人提供的证据)

当企业无缘无故解雇员工时，我不知道该怎么办。我可以来找一个律师为我自己提供一个有利的计划。