案件：四川省成都市锦江区人民法院近日审结一起教育培训合同纠纷案。除判决被告支付3000元违约金外，被告还被判赔偿原告在履行合同期间支付的交通费、住宿费和各种补贴共计10095.5元。
被告黄在成都某软件公司实习期间，双方签订了《实习生培训协议书》，明确规定了黄在软件公司的培训期限、培训费用明细、培训结束后黄在公司的服务期限及违约责任。半年后，双方分别签订了《劳动合同》和《保密协议》，约定黄在软件公司的服务期限为两年，并约定了违约责任和终止合同的条件。一年后，黄向软件公司提交辞职信后，未征得公司同意就离开了公司，也未向公司办理任何辞职手续。该软件公司随后起诉黄，要求他支付3000元的违约金和10095.5元的交通、住宿、培训及各种补贴。
经审理，本院认为，软件公司与黄签署的《实习生培训协议书》是双方的真实意思表示，其内容符合法律规定，协议合法有效。协议签订后，软件公司根据合同对黄进行了培训，并在培训期间为他支付了交通费、住宿费和培训费，并根据合同给予了他生活、交通等各种补贴。黄在服务期满前单方终止合同。根据《实习生培训协议书》的约定，黄的服务期违约视为违约，需向软件公司支付违约金。根据《实习生培训协议书》的约定，黄必须赔偿公司违约后支付的各项培训费和补贴。根据软件公司提供的证据材料，该公司实际向黄支付交通、住宿及各种补贴共计33，940.32元，现仅要求黄赔偿10，095.5元，应予支持，故依法作出上述判决。
相关法律知识：
《劳动合同法实施条例》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。
第十九条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(a)雇主和雇员协商同意；
(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经处理后拒不改正的
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；
(十二)用人单位生产经营有严重困难的；
(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(十四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
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