公司解除合同赔偿标准,提前解聘赔偿标准

公司与劳动者签订了劳动合同，但在劳动合同到期前提前解雇了劳动者，使劳动者失去了工作，没有固定的收入来源，劳动者可以要求单位赔偿。以下网络系列介绍了提前解雇的补偿标准。是否有薪酬与辞职或辞职没有直接关系，但关键问题取决于原因。

1.辞职时，如果用人单位有下列“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，需要支付经济补偿金；否则，它不需要付费。

2.辞职时，用人单位有下列“解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”的，应当支付经济补偿金；否则，它不需要付费。辞职的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，无需支付赔偿金，未提前通知的，支付一个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定的，

劳动者无正当理由单方解除劳动合同的，应当双倍赔偿经济补偿金。

相关法律规定

1.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资以及特殊情况下支付的工资。

2.实际上，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和实际工资。基本工资通常是雇主为工人设定的基本工资，一般不包括加班费、津贴、补贴、福利等。应付工资是指劳动者在提供正常劳动时依法应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。已付工资是工人每月实际得到的工资，通常从一些费用中扣除，如预扣社会保险费、所得税、扣除食品费用、房屋租赁费等。工人实际得到的金额通常低于应支付的工资。经济补偿的计算应该基于工人的工资，而不是基本工资和实际工资。

基本工资只是工人工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基础，而实际工资不能真实反映工人的工资水平。

例如，用人单位不支付加班工资、不按规定扣工资等违法行为，可能导致实际工资低于劳动者实际工资，这显然不能作为经济补偿的计算依据。

如果在早期解雇中处理不当，可以通过法律途径维护自己的权利，并具体咨询相关律师。