在现实劳动事务中，有些员工和企业约定了服务期，在此期间他们不能离职，服务期一般是对员工的专业培训。那么，如果违反了服务期限，员工将支付多少罚款？以下答案由提供。首先，员工违反服务期协议应该支付多少罚款
如果员工违反服务期协议，他/她将承担罚款。但是，实际上要求罚款的数额不得超过雇主提供的培训费用，也不得超过服务期未满部分分摊的培训费用。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，劳动者违反本条例或劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
(a)雇主为招聘和雇用该雇员而支付的费用；
(二)用人单位支付的培训费按协议办理；
(三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的；
(四)劳动合同约定的其他补偿费用。
事实上，法律只规定在以下两种情况下可以约定违约金：
1、用人单位为职工提供专项培训费、专业技术培训；
2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
因此，如果你公司要求你承担的违约金不符合上述要求，这实际上是一种违法行为。权益受到损害的劳动者可以按照下列步骤申请劳动仲裁：
1.员工需要准备以下材料：
(1)劳动争议投诉一式三份；
(2)在工商局查阅雇主的工商登记资料副本；
(三)员工身份证复印件；
(4)复印证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作证、打卡记录、同事见证等。
2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在地的区、县劳动仲裁委员会申请仲裁。
第二，什么是服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反上述约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分的培训费用。
如果雇主和雇员就服务期达成一致，将不会影响雇员在服务期内按照正常的工资调整机制提高薪酬。
第三，服务年限
在立法过程中，有一种意见认为，约定的服务期限限制了工人的自由流动，从而影响了市场配置。它应该通过公共政策手段来协调，限制不应该得到双方的同意。例如，法律应规定最长服务期不得超过几年。另一种观点认为，服务期是指工人承诺为雇主服务的最短期限，因为他们接受雇主给予的特殊待遇。只要雇主支付工人的培训费用，受过培训的工人就有义务为雇主服务至少一定年限，否则，他们有义务承担补偿培训费用的责任，培训费用只是按比例递减。因此，在员工接受由雇主支付的在职培训后，雇主可以在接受专业技术培训后与员工就服务期达成一致。
《劳动合同法》第22条没有规定服务期限。应当理解的是，服务期的长短可以通过劳动合同双方的协议来确定。然而，在通过雇主和雇员之间的协议确定服务期限时，应遵守两点： 第一，应体现公平合理的原则，不应滥用权利。 第二，如果用人单位与劳动者约定的服务期较长，则用人单位
以上是对服务期内违约金问题的简要介绍，希望对有需要的人有所帮助。如果读者需要法律帮助，欢迎到进行法律咨询。您也可以拨打热线咨询。
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