员工主动要求调岗申请,公司辞员工与员工主动辞有什么区别

工作时，一些人会被公司解雇，而另一些人会自愿从公司辞职。虽然它们都是“辞职”，但它们是不同的，工人享受的福利或他们可以争取的内容也将不同。如果我们能区分它们，从公司辞职和自愿辞职有什么区别？跟随网络编辑讨论。解雇和辞职的区别主要体现在经济补偿上。

因违反劳动纪律或者本单位违法行为造成辞退的，本单位没有义务向职工支付经济补偿金，因单位违法辞退职工的，应当向职工支付经济补偿金。

劳动者自愿辞职时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果公司被解雇，它可以享受失业福利；你不能享受自愿辞职。

如果办理辞职手续的单位不发工资，我该怎么办

1.通过协商解决。

2.向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告。

如果公司不能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠的工资支付25%的经济补偿金。

3.你也可以直接申请仲裁。

首先，有必要与单位确认劳动关系的事实。 第二，在确认劳动关系后，单位可能被要求偿还社会保险和补发工资。 第三，单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则，应支付一个月的经济补偿金。 第四，如果你不签订书面劳动合同支付双倍工资，你应该在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

如何辞职以确保员工利益最大化

如果雇主有下列情况之一，雇员可以因未提前30天通知而辞职而获得补偿，这在实践中通常被称为“强迫辞职”:

1)未提供劳动保护或工作条件；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法缴纳社会保险费的；

4)规章制度不合法，损害员工权益；

(五)因欺诈、胁迫或者利用他人利益致使合同无效的；

6)暴力强迫劳动；

7)违章指挥和强令冒险作业危及员工人身安全。

实践经验表明，只要你有一定的法律意识，能够发现公司有上述违法行为，你就可以行使被强制解除劳动合同的权利，也可以获得经济补偿。

1)如果你因上述原因辞职，公司一般不会签收你的通知。建议您发送特快专递通知终止合同；

2)通知应说明你离职的原因，如公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不支付社会保险等；

3)你不需要提前30天通知，你可以在明确通知后离开；

4)注意当地司法实践中强制辞职的适用条件。

当公司让员工辞职，员工觉得自己的个人权益受到侵犯时，必要时可以找咨询律师。