无合同被辞退怎么赔偿,合同期里想辞职怎么赔偿

订立合同的条件是双方公平平等地签订合同，法律面前人人平等。如果你想在合同期内辞职，并且单位不强制，就不会有经济补偿。如果公司让你走，那么如果你同意，就会有经济补偿。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。如果你想在合同期内辞职，该如何补偿

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未按时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。 第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的职工平均工资。《劳动合同法》第27条第47款规定的经济补偿金的月工资，是按照劳动者应得的工资，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入计算的。劳动合同解除或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月计算平均工资。

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，并按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

以上是你问题的答案。只有在适当的情况下，才能获得经济补偿。但是，即使公司解雇了你，也没有必要给你经济补偿，也就是说，如果你已经在公司造成了极其严重的不良后果，你就不需要它了。你可以打电话咨询律师。

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