2002年6月，张洪与一家企业签订了为期三年的劳动合同，同意担任销售经理，月基本工资为5000元，地方交通补贴500元，国家各种补贴200元，岗位补贴300元，服务费800元。张红的月工资为6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金和税金后，实际月收入超过5000元。
过去六个月，张红的销售业绩一直很好，每个季度的佣金奖金都超过2万元。然而，由于电子产品市场的激烈竞争，该公司的市场份额自2003年以来逐渐下降。他与负责公司其他区域的销售经理达成共识，两人都觉得销售变得越来越困难，因为产品相对落后。2003年11月底，张红郑重致函总经理，详细分析了销售额下降的原因，并提出了改进建议。没想到总经理看到后，认为张红不仅在公司面临困难时不努力工作，反而发现问题，破坏了公司内部团结，立即要求人事部和张红解除劳动合同。12月11日，人事部向张洪发出解除劳动合同的通知，表示愿意依法为解除劳动合同支付经济补偿金。
人事部坚持只有写入劳动合同的工资和津贴才作为补偿的计算基础；但张洪认为，提成奖金、所有津贴和住房补贴都是他自己的收入来源，经济补偿金是应付工资的总和，不应从税金、社会保险费和公积金中扣除。双方没有就各自的观点达成一致，公司于12月30日向他递交了辞呈。
2004年1月15日，张红向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司按照国家规定支付解除合同的经济补偿金。
仲裁委员会计算了他在合同终止前的前12个月的全部工资收入，包括每月固定收入(工资及各种补贴和津贴)5411.8元，提成奖金67399.7元(扣除税金)，寒暑津贴2000元，因此平均月工资收入应为11195.11元。经仲裁委员会调解，该公司实际向张红支付了11，200元。
这场纠纷告诉我们，根据有关规定，经济补偿金的计算标准应以劳动合同终止或解除前十二个月的劳动者平均工资收入为基础。工资收入应包括小时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。但是，它不应该包括住房补贴和手机通信费，因为住房补贴是公司向雇员提供的福利，而不是他们应得的工资收入；手机通讯费不是以津贴的形式支付给员工，而是按照规定报销，这表明单位没有将手机通讯费计入工资总额。同时，经济补偿应以员工的实际工资收入为基础，而不是以应付工资为基础，即扣除社会保险、公积金和税金后的收入。宏章要求计算工资，包括房贴和手机通讯费的报销，这也是错误的。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
根据我国有关法律，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，根据期限的不同，劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。那么，北京长期员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、北京长期员工离职补偿金标准根据中国有关法律的规定，劳动者因用人单位原
劳动行为发生在我们每个人身边，甚至我们自己也不可避免地会有劳动行为。我国也制定了相应的法律法规，并为我国劳动者制定了相应的劳动保护措施。那么，在我国著名的南京市，新的劳动转移申报政策是什么呢？以下内容是边肖网收集整理的所有相关内容。我希望以下内容能解答您的疑问。南京处理劳动关系转移的新备案政策是什么用人
现在在许多公司工作时，签订合同是必要的。这里所说的合同是指涉及劳动关系的劳动合同。许多人对此并不十分清楚，那么劳动关系的法律特征是什么呢？劳动关系转移中需要注意的问题？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和
对于公众来说，雇佣关系和其他类似关系的定义一直是模糊的，他们总是把这一概念与其他概念混淆起来。合同关系和雇佣关系的区别也是其中之一。那么商业合同关系是雇佣关系吗？下面，网站将为你提供相应的答案，希望能帮助你区分商务合同关系和雇佣关系。一、业务承包关系算雇佣吗？商业合同关系属于劳动关系或劳动关系，而不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的
众所周知，在我国工作不仅是为了大多数工人满足自己的需要，更有可能的是，一份工作将支持整个家庭的工人，所以一旦他们失去了工作，将有很大的影响，工人和他们的家庭，这将往往由公司支付补偿。那么，离职补偿的标准是税前还是税后呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿是税前的。经济补偿金月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。税前工资是
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系。简单地说，劳动关系就是雇佣关系。劳资关系涉及面很广。在此，我将通过整理劳动关系转移函的相关内容。供大家阅读，希望对你有所帮助。劳动关系转移函甲方：地址：法定代
随着社会经济的不断发展，劳动争议也越来越多。因此，劳动关系的转移在社会上相当普遍。为了节约劳动力成本和减少劳动争议，许多公司将原来员工的劳动关系移交给专业中介或劳务派遣公司进行管理。《劳动法》中关于劳动者之间劳动关系转移的相关规定是什么？以下是撰写的《劳动关系转移通知书》的相关知
人们在工作场所，当你有劳动争议或转移劳动关系时，有两个重要的证明，必须保存好。往下看就知道了。劳动合同根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。《工资支付暂行条例》第6条规定，雇主可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签
根据我国相关法律，解除劳动合同的方式有多种。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者也可以单方解除劳动合同。那么，离开杭州公司的员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、杭州公司员工离职补偿金标准根据中国的相关法律，杭州公司给予工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的，每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济
根据我国法律，用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要为劳动者出具劳动合同终止证明，劳动合同终止证明可以用于劳动者转移劳动关系。劳动关系的转移意味着什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.劳动关系的转移意味着什么劳动关系是指劳动过程中依法确立的用
