中央对买断职工政策,职工在被单位劝辞要注意什么

当员工被公司说服时，他们必须冷静下来，不要听公司里的人说什么。否则，他们不会考虑这个问题，他们应该做足够的工作，不同意劝说。边肖网通过您的提问带来了“员工被单位说服时应该注意什么”的内容，希望对您有所帮助。首先，如果你被单位说服了，员工可能不同意，但是你不能擅自不去工作，即使单位领导口头上同意。只有当有明确的证据时(最好是书面证据、录音、短信等)。你能考虑选择不去上班吗？根据许多单位的规章制度，连续旷工三天以上的员工被视为严重违反规章制度，用人单位有权终止劳动合同而不给予任何经济补偿。因此，不要注意这个问题造成的严重后果。

第二，一旦发生争议，雇员必须找到补救办法，证明他们不是故意去上班，而是受雇主的指示，证人可以证明这一点，最好是补充其他证据。此时，记录通常相对容易获得证据。

最后，如果单位以旷工和严重违反规章制度为由解雇员工，员工也应该看看规章制度是否通过民主程序制定，是否已经公布。如果他们从未见过规章制度，员工可以根据他们做出的解雇决定质疑其合法性。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。劳动争议调解委员会主任也是工会的代表。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。

对于你的问题“员工被单位说服时应该注意什么”，如果公司想说服，那么员工应该根据实际情况来决定。如果他们的健康状况真的很糟糕，那么他们会带着经济补偿辞职，并且不会拖延。如果他们没有问题，他们是公司单方面的，所以不要同意。你可以咨询的律师。