当工人被公司解雇时，他们可能不愿意在辞职申请表上签字。此时，公司将强制员工签署辞职申请表，员工认为这种情况是非法的。那么，一家公司被迫签署裁员辞呈合法吗？以下网络系列主要向您介绍相关知识。一家公司被迫签署裁员辞呈合法吗？这是非法的。你不能在辞职申请上签字，而且签字后你也不会得到失业救济金。
不允许裁员的情况
1.接触职业病危害的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间。
2.在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤。
4、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间。
5.他在这个单位连续工作了十五年，离法定退休年龄还不到五年。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
裁员条件
一般来说，裁员不同于雇主终止劳动合同。我们所说的裁员是指经济性裁员。在裁员人数方面，规定雇主裁员人数在20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%以上。用人单位应当符合下列裁员条件之一：
1、按照企业破产法的规定进行重组。
2.生产经营出现严重困难。
3.企业变更生产、重大技术创新或调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员。
用人单位应注意，当这一条件适用时，企业改变生产、重大技术革新或调整经营方式不能立即解雇员工，而必须先与劳动者变更劳动合同，变更劳动合同后，员工仍需下岗。
4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
所谓“客观经济形势发生重大变化”，一般是指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、合并、分立、合资等。
当下岗职工被迫签署辞职申请时，他们感到不公平，可以到进行法律咨询。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
根据我国有关法律，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，根据期限的不同，劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。那么，北京长期员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、北京长期员工离职补偿金标准根据中国有关法律的规定，劳动者因用人单位原
劳动行为发生在我们每个人身边，甚至我们自己也不可避免地会有劳动行为。我国也制定了相应的法律法规，并为我国劳动者制定了相应的劳动保护措施。那么，在我国著名的南京市，新的劳动转移申报政策是什么呢？以下内容是边肖网收集整理的所有相关内容。我希望以下内容能解答您的疑问。南京处理劳动关系转移的新备案政策是什么用人
现在在许多公司工作时，签订合同是必要的。这里所说的合同是指涉及劳动关系的劳动合同。许多人对此并不十分清楚，那么劳动关系的法律特征是什么呢？劳动关系转移中需要注意的问题？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和
对于公众来说，雇佣关系和其他类似关系的定义一直是模糊的，他们总是把这一概念与其他概念混淆起来。合同关系和雇佣关系的区别也是其中之一。那么商业合同关系是雇佣关系吗？下面，网站将为你提供相应的答案，希望能帮助你区分商务合同关系和雇佣关系。一、业务承包关系算雇佣吗？商业合同关系属于劳动关系或劳动关系，而不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的
众所周知，在我国工作不仅是为了大多数工人满足自己的需要，更有可能的是，一份工作将支持整个家庭的工人，所以一旦他们失去了工作，将有很大的影响，工人和他们的家庭，这将往往由公司支付补偿。那么，离职补偿的标准是税前还是税后呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿是税前的。经济补偿金月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。税前工资是
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系。简单地说，劳动关系就是雇佣关系。劳资关系涉及面很广。在此，我将通过整理劳动关系转移函的相关内容。供大家阅读，希望对你有所帮助。劳动关系转移函甲方：地址：法定代
随着社会经济的不断发展，劳动争议也越来越多。因此，劳动关系的转移在社会上相当普遍。为了节约劳动力成本和减少劳动争议，许多公司将原来员工的劳动关系移交给专业中介或劳务派遣公司进行管理。《劳动法》中关于劳动者之间劳动关系转移的相关规定是什么？以下是撰写的《劳动关系转移通知书》的相关知
人们在工作场所，当你有劳动争议或转移劳动关系时，有两个重要的证明，必须保存好。往下看就知道了。劳动合同根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。《工资支付暂行条例》第6条规定，雇主可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签
根据我国相关法律，解除劳动合同的方式有多种。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者也可以单方解除劳动合同。那么，离开杭州公司的员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、杭州公司员工离职补偿金标准根据中国的相关法律，杭州公司给予工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的，每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济
根据我国法律，用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要为劳动者出具劳动合同终止证明，劳动合同终止证明可以用于劳动者转移劳动关系。劳动关系的转移意味着什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.劳动关系的转移意味着什么劳动关系是指劳动过程中依法确立的用
