(二)关于飞行训练的费用。* *公司认为机组人员是副驾驶，他们不在(在驾驶舱但不操作飞机)的时间属于公司为他们进行飞行训练的时间。空勤人员在解除劳动关系时应向公司支付相应的培训费用，并根据干租赁模拟器的小时费用标准，按缺勤时数之和计算每个空勤人员1000万元以上的培训费用。它的说法没有根据。首先，飞机驾驶的训练，除了地面理论训练外，应该是飞行操作技能的训练，这应该通过实际操作训练来完成。然而，当飞行员不在场时，他们根本无法进行飞行操作训练，根本无法达到训练的目的。同时，从相关规定来看，无论是副驾驶还是机长，飞行员都需要飞行经验时间，而飞行时间中的缺勤时间不属于飞行经验时间，这对飞行员的工作要求和岗位没有任何影响，更不用说提高他们的工作技能了。因此，飞行员的缺勤时间(在驾驶舱内但不操作飞机)不能被视为训练时间。二是用于“飞行”飞机，不符合行业培训的相关规定。根据民航总局121号令的规定，用于训练和检查的飞行模拟器和其他训练设备须经局批准。本案中，被* *公司认定用于所谓飞行训练的飞机不属于上述飞行模拟器或经我局批准的其他训练设备，而是从事商业运营的普通飞机。因此，* *公司认为飞行员不在场(在驾驶舱但不操作飞机)的时间显然是不合理的。 第三，根据《中国民用航空条例》第61部分，培训时间是指受训人员在飞行中、地面、飞行模拟器或飞行训练器上接受授权教练培训的时间。因此，飞行员培训必须由具有教师资格的教师进行，而机长和教师是不同的概念。
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