开除和开除有什么区别？询问——
徐克良律师：
我是一家国有企业的员工。最近，我的单位无故解雇了我。解雇、开除和解雇有什么区别？如果我拒绝接受解雇，我该怎么办？夏利雄
回答——
你好。
根据《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)第12条，对违反劳动纪律的员工给予行政处分，具体包括警告、记过、记大过、降级、辞退、留用察看、辞退六种形式。可见，辞退是对违反劳动纪律员工最严厉的行政处罚，其适用对象只能是严重违反劳动纪律并坚持教学的员工。辞退职工由厂长(经理)提出，职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案。
《条例》第18条规定，如果员工无正当理由经常旷工，连续15天以上被批评教育无效，或者一年内累计旷工时间超过30天，企业有权将其开除。显然，退市的适用对象只能是旷工一定程度并被批评教育为无效的员工。除名是一种相对独立的处理缺勤的方式，而不是行政处罚。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下简称《规定》)第2条的精神，解雇员工必须满足三个条件：员工受到纪律处分；经教育或行政处罚仍无效； (3)纪律处分不足以开除和开除。《规定》仅适用于企业的固定员工。对于根据《规定》应被辞退的合同工，企业可以解除劳动合同。
因员工被辞退、开除或解雇而发生的争议，可在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，也可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
因此，如果你拒绝接受“解雇”，你可以向上级机关提出书面申诉；你也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
徐克良律师
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