当一个工人去某个单位工作时，雇主应该按时支付工资。如果工人辞职后工资没有谈妥，辞职的工人此时该怎么办？下面长沙律师将为您详细解答这个问题。对一个工人来说，最重要的是每月支付工资和福利，因为这关系到许多人和家庭的生活条件。对于离职不发放工资问题在法律上的相关规定有：
《劳动法》第91条规定：
用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
(四)劳动合同终止后，劳动者未按照本法规定给予经济补偿的。
超过双方约定或双方无故单方决定的日期支付工资，或者超过规定日期未足额支付工资的，属于拖欠工资，违反上述劳动法律法规的规定。
劳动部(1995)第226号《关于有关问题的补充规定》(《对《工资支付暂行规定》)第四条规定，《规定》(1994)第十条所称“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。
《刑法修正案八》在侵犯财产罪中增加了一项新的罪名，即——恶意拖欠工资。
《刑法修正案八》41规定：在《刑法》第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动报酬的。或者能够支付而不支付劳动者的劳动报酬。数额较大的，由政府有关部门责令补缴，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。"
拖欠工资的来源有很多，但最重要的是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，其中包括：
第三，抓紧解决农民工工资低和拖欠问题
(六)建立农民工工资支付保障体系。严格规范用人单位的工资支付行为，确保农民工工资按时足额支付给本人，做到工资按月支付或按劳动合同支付。建立工资支付监控制度和工资保障制度，从根本上解决农民工工资拖欠和克扣问题。劳动和社会保障部门要重点监控农民工集中的用人单位的工资支付情况。对于拖欠工资的用人单位，必须按时将工资保证金存入银行，并实行专户管理。有效解决政府投资项目拖欠问题。各施工单位应根据合同及时拨付工程资金。建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证或批准开工报告。实施重点监控建筑企业工资保障制度。加大对拖欠农民工工资的雇主的处罚力度。恶意拖欠，情节严重的，可责令停业整顿，降低或取消其资格，直至吊销营业执照，并对有关人员依法给予处分。各地区、各单位要继续加大拖欠工资的力度，确保不再发生新的拖欠。
(七)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资低、同工同酬的状况。各地要严格执行最低工资制度，合理确定和适时调整最低工资标准，制定和实施小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额行业参考标准。
其中，对拖欠工资的监管有规定，对恶意拖欠工资的处罚将更加严厉。
如何应对此类事件
1.确认与本单位的劳动关系事实，如工资、出勤记录和工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后，单位可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。
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