如何举证被强迫辞职,辞退纠纷诉讼中员工如何举证

根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，民事诉讼中责任分担的基本原则是“谁主张，谁举证”。但是，在劳动争议中，在某些情况下，法律直接规定了雇主应当承担举证责任，即法律明确规定了举证责任。

法律建议：

你好，张小姐，一个怀孕的女职工，因为怀孕被单位辞退了。解聘当天，张女士要求企业出具书面解聘通知，但被拒绝，她无奈，怀恨在心离开了单位。在此之后，案件很难解决，并向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出上诉。结果仲裁期间，单位称张女士擅自离职、旷工，单位从未辞退过张女士。仲裁委员会裁定张小姐败诉。员工如何在解雇争议诉讼中提供证据？

在线律师回答：

举证责任1:存在劳动关系

许多员工甚至一些律师认为，劳动争议案件的举证责任在于公司。

事实上，这是一个严重的误解。诚然，中国的法律是基于实际情况，倾向于保护工人的立法目的。在劳动争议案件中，举证责任倒置有一些规则，但这种倒置并不意味着所有的举证责任都在企业，员工只需要上诉。在这种解雇案件中，作为雇员，每一个举证责任都是证明与企业存在劳动关系。本案中，王先生因无证据证明存在劳动关系或被单位辞退而败诉。

能够证明劳动关系存在的证据主要包括：1 .劳动合同；2.工资条、工资单和工资支付存折；3.社会保险证书；4.徽章、出入卡等。

举证责任2:被驳回的事实

在证明劳动关系存在的前提下，要想打赢辞退官司，还必须证明单位确实辞退了员工这一基本事实。只有当这两个事实被证明时，进一步的举证责任才会被颠倒，即单位会说明驳回的理由并提供证据证明其合法性，否则，单位将败诉。

能够证明开除事实的证据主要包括：

1.书面解聘通知，是最好的证据，但必须有公司公章或法定代表人签字；

2.记录证据

当你无助时，作为一名员工，不要忘记用这种方式收集证据。

3.工作交接表

特别提醒：需要原件，最好有公章，这样可以反映公司已经被解雇的信息。

举证责任3:平均工资和工作年限

在履行上述两个举证责任前提后，如果单位未能履行自己的举证责任，将判给员工支付经济补偿金。在计算经济补偿时，员工需要证明补偿年限(工作年限)和补偿基数(即平均工资)。

在司法实践中，工作年限的主要证据是劳动合同和社会保障证明。一般来说，薪酬基数包括工资条、工资存折、工资单和个人所得税申报表。

相关法律知识：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条，下列劳动者与用人单位之间的争议属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；

(二)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生争议的；

(三)职工退休后，因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇和其他社会保险费，与原尚未参加社会保险统筹的用人单位发生争议的。

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