用人单位支付赔偿金的情形,因记过而被辞退是否需要支付赔偿金呢

[案情简介]王(化名)，有限公司职员，2005年10月加入有限公司。2007年5月中旬下午，王突然接到公司记大过三次的决定(其中一次是下班后电话通知的)，要求王第二天上班时办理辞退手续。 第二天，王按照承诺办理了离职手续，但同时认为公司违反劳动法律法规的有关规定应给予经济补偿，而公司认为王因违反公司规章制度被辞退，因此不能给予经济补偿。为此，王向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿，并返还非法克扣的工资及25%的赔偿金。

王被公司开除后，于2007年7月向劳动争议仲裁委员会提交仲裁，要求公司向王支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求公司无故支付5月份工资和25%的赔偿金。某公司认为王严重违反了公司的规章制度，所以他被连续记录了三次。根据公司规章制度，解聘王是合理合法的。公司不存在无故扣划王公司的行为。王因违反公司规章制度被扣分。

因此，甲公司认为，王不应给予经济补偿和退款扣除。本案中，劳动仲裁委员会认为一家公司的三个缺点是同时犯的，处理程序不方便，不合理。公司辞退王属于公司经协商提出解除劳动合同的情形。因此，劳动仲裁委员会作出裁决，裁定公司应支付相应的经济补偿金，并依法支付扣除的工资和25%的赔偿金。此外，由于某公司未提前一个月通知王解除劳动合同，该公司应支付代通知金。

某公司接到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决后，不服，向法院提起诉讼，要求责令该公司不支付经济补偿金和代通知金终止劳动合同，不支付王扣的工资和25%的赔偿金。王回应了一家公司的索赔。

本院认为，王与一家公司签订了劳动合同，双方建立的劳动关系合法有效，受法律保护。公司解聘王，应当承担解聘理由的举证责任。因此，公司必须证明“王连续三次违反公司规定”的事实，并“予以重大记录”。还必须证明公司解除劳动关系的理由是合法的，但公司未能证明其应承担未能证明的法律后果。公司终止劳动关系的理由不能成立。并判某公司为王解除劳动合同支付经济补偿金，扣除工资和25%的赔偿金。

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