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《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照每年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如何确定计算经济补偿的“工资”标准？
在实践中，许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
1.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资以及特殊情况下支付的工资。
2.实际上，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和实际工资。基本工资通常是雇主为工人设定的基本工资，一般不包括加班费、津贴、补贴、福利等。应付工资是指劳动者在提供正常劳动时依法应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。已付工资是工人每月实际得到的工资，通常从一些费用中扣除，如预扣社会保险费、所得税、扣除食品费用、房屋租赁费等。
基本工资只是工人工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基础，而实际工资不能真实反映工人的工资水平。
例如，用人单位不支付加班工资、不按规定扣工资等违法行为，可能导致实际工资低于劳动者实际工资，这显然不能作为经济补偿的计算依据。
劳动法关于辞退补偿标准：
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
解雇补偿如下：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未按时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，造成损害的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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