辞职和辞退哪个好处多,辞职和辞退的区别具体指什么

这是劳动者的主动性和雇主的主动性，解雇是雇主的主动性和雇员的解散。那么，除了以上的区别，辞职和解雇之间还有其他区别吗？边肖网将在本文中给你详细介绍。1.辞职和解雇有不同的行为主体。

辞职的主体只能是职工个人，辞退的主体只能是单位。因此，无论是什么原因导致员工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是员工的主动，就不能构成辞职；如果单位不主动，就不能构成辞退。

2.辞职和解雇不同于政策支持和政策约束。

国家相关政策法规赋予(或承认)员工和单位辞职和解雇的权力。这些关于辞职和解雇的条例的职能可以概括为政策支持和政策约束。

所谓政策支持，是指相关政策法规支持设立辞职和解聘；政策约束是指相关政策法规使辞职和解雇成为不可能或附加条件的事实。

3.辞职和解雇的原因性质不同。

虽然辞职和解雇都是中性行为，没有惩罚当事人的意思，但可以成立辞职和解雇的理由在性质上明显不同。从目前的政策法规来看，大部分法定解雇原因都不同程度地属于员工自身的违纪行为。辞职不是这样。

4.辞职和解雇程序不同。

首先，员工应该提交书面辞职申请，而被解雇的单位不需要向任何人提出申请。根据现行文件中相关程序的规定，如果单位和相关机构故意拖延，因员工辞职产生的争议时间可长达员工首次申请辞职前六个月。

因被辞退而发生争议的最长时间只能在单位向被辞退的员工出具辞退证明后15天内。实际上，很少有单位或员工利用这种程序上的差异达到不正当的目的，阻挠员工合理辞职。

5.解雇和辞职涉及不同的经济补偿。

作为被辞退人员在一定时间内的生活保障和对其在单位工作的补偿，单位应按有关政策向被辞退人员支付法定数额的辞退费。辞职的员工不需要向单位支付任何费用(培训费除外)。在培训费方面，根据规定，辞职人员需要向单位支付自己用过的培训费，但在这方面没有关于解雇的规定。

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