这名雇员因连续15天旷工而被解雇。劳动仲裁委员会支持该公司的决定，但法院裁定该公司应支付1万元的赔偿金。这是为什么？昨天，我从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工1万元，是因为解雇员工的依据有问题：公司的规章制度在制定时没有经过全体员工或职工代表大会的讨论。
事故原因
员工因“玩霸王假”被公司开除
40岁的王(音译)是江津一家上市公司的员工，不久前被诊断出患有癌症。因此，王向公司请了病假，住进了医院等待手术。然而，病假到期后，王再也没有向公司申请延长病假。
“根据有关规定，王的病假只有3个月。不到3个月，公司会打电话告诉他病假就要到期了。”该公司律师陈律师表示，公司也在电话通知后发出了书面通知。但是，在王的母亲签收通知后，她仍然没有代表王向公司请假，而是在家打了"霸王假"。
结果，当王超过他的病假15天，即当王缺勤15天，公司发出了"解雇信"。
劳动仲裁
公司开除王是合法的
"该公司表示，被开除时就被开除了，而且没有经济补偿。"王不服，向江津区劳动仲裁委员会申请仲裁。
陈律师说，虽然王的情况确实很严重，但公司的相关规章制度非常规范。不能说公司的规章制度会因为严重的疾病而被违反。为此，公司还出具了公司发给王的书面通知、公司规章制度、公司规章制度培训考勤表等证据证明王在接到通知后未返回工作岗位或未到公司报到，属于旷工行为，并参加了公司组织的系统培训，了解公司的规章制度，依据公司的规章制度解除劳动合同。该行为合法有效。"
面对这些证据，江津区劳动仲裁委员会采纳了公司的意见，裁定公司终止劳动合同的行为是合法的，不需要承担经济赔偿等法律责任。
法院判决
公司需要给王几万的经济补偿
对于这样的结果，王仍然拒绝接受，并向法院提起诉讼。陈律师没有想到的是，法院裁定该公司终止劳动合同的行为是非法的，应承担经济赔偿等法律责任。
为什么诉讼会出现大逆转？
原审法院在审理该案后认为，公司的规章制度没有经过全体员工或职工代表大会的讨论和表达，在制定过程中存在缺陷，这些缺陷不是合法有效的公司规章制度，不能作为终止劳动合同的依据。因此，根据《劳动合同法》第4条，判定公司解除劳动合同是非法的，应承担经济赔偿等法律责任。
律师提醒
许多企业忽视了系统的制定过程
由于制定程序存在缺陷，上市公司败诉。事实上，这种情况仍在发生。
市总工会的公开律师陈林说，许多企业在制定公司规章制度时忽视了程序问题。“公司的规章制度在制定时必须经过全体员工或员工代表大会的讨论和表达，而且还必须告知员工。"
陈林提醒，“对于新员工，公司必须将规章制度告知对方。最好的方法是以合同附件的形式将规章制度告知员工，并让他们签字。
记住它！
公司制，一人一票？
这些细节，你也需要知道
@泰：公司的规章制度早已固定。你来的时候一定要举手吗？
律师：旷工多少天，公司可以解雇员工，法律没有规定。但是，第《事业单位人事管理条例》号法令规定，如果工作人员连续旷工超过15个工作日，或者在一年内累计旷工超过30个工作日，公共机构可以终止其雇用合同。
但是，《劳动合同法》第39条第2款规定，如严重违反用人单位的规章制度，劳动合同应立即终止，且不支付经济补偿金。
得了重病，如何计算医疗期限？
@哇哦哇哦：病假很长，只有一个月？如果你得了重病，你不能请假吗？
律师：原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗待遇。本案当事人王在公司工作不满五年，符合“实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五个月”的规定。
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