特岗教师很惨,特岗教师自动离职法律后果

有些人在知道自己面临的恶劣工作环境之前就成为了特殊岗位的教师。在看到同学和朋友的工作环境和条件后，他们会产生严重的心理失衡，所以他们会自动做出离职的决定。一旦你自动离职，你将不得不承担相应的法律后果。以下网络系列介绍特殊岗位教师自动离职的法律后果。特殊岗位教师自动离职的法律后果：

将根据自动终止进行处理。会终止劳动合同，所以得不到任何补偿。

什么是特殊岗位教师

特殊岗位教师政策是中央政府实施的西部农村义务教育特殊政策。通过公开招收大学毕业生到“两基”重点县以下农村学校任教，引导和鼓励大学毕业生从事农村义务教育，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总数不足、结构不合理的问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。

实施原则

1.坚持范围和严格条件。

列入“特殊岗位计划”的县(市、区)必须是财力薄弱、工作基础好、积极性高的县(市、区)。在“特殊岗位计划”实施期间，原则上不得以其他方式增加新教师。

各射岗县应在批准的总预备量范围内，招收已满聘期、考试合格、愿意留在当地任教的“特殊岗位计划”教师。

2.中央规划和地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制定了总体规划和年度计划，对“特殊岗位计划”中的教师总数提出了指导性意见。在省政府的领导下，我省实施“特殊岗位计划”建立了由省政府教育主管部门秘书长、省教育厅、财政厅、人事厅和省编办负责人参加的联席会议制度。

其职责是：

省教育厅：牵头起草2008年我省“特殊岗位计划”的实施方案、招聘方式和招聘手册，并提交相关部门共同研究确定；负责收集各地特殊岗位教师需求计划，提出各岗位县的岗位设置计划，并提交相关部门共同研究确定；负责统筹管理和协调具体实施特设岗位教师公开招聘工作；负责指导相关市(州)教育局对拟招聘特殊岗位的教师进行岗前培训；负责对特殊岗位教师的跟踪、了解和评价等宏观管理工作。

省财政厅：负责协调“特殊岗位计划”的实施；安排专项资金，用于省级部门实施“特殊岗位计划”；加强专项资金管理。

省人事厅：深化中小学人事制度改革，按照事业单位公开招聘人员的规定，会同教育部门做好特殊岗位教师的招聘工作。

省机构办：加强对全省中小学教职工编制、使用和结构管理的监督检查，指导全省中小学教职工编制的规范化管理。

相关市(州)教育、财政、人事、人事等部门根据省的统一要求，协调和组织本辖区各岗位县特殊岗位教师的岗位设置和申报、招聘和管理。各岗位县的教育、财政、人事、人事等部门具体负责岗位设置和申报

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