劳动合同未满被辞退怎么赔偿,公司合同未满被裁员如何处理

在与公司签订劳动合同时，你会看到合同有一个期限，在这个期限内，双方都应该遵守合同的内容，但是有些员工在合同期满前就被公司解雇了。

那么，当公司合同未满时，如何处理裁员呢？看看网站编辑收集的数据。公司合同未满被裁员如何处理

新《民法典》将于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释的有效期将于2020年12月31日结束。届时，与《民法典》相冲突的条款将失效，并被新的司法解释所取代。

根据我国立法，在合同尚未到期的情况下，如果雇员有《劳动合同法》第39条规定的情形，雇主有权提前终止合同，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。这些合法辞退情况主要包括：“ (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。”

此外，在第46条规定的几种情况下，只要雇主提前30天发出书面通知或支付额外一个月的工资，雇员也可以被解雇。

当然，如果面临公司的经济裁员，在合同到期前很难避免被解雇，但即使如此，工人仍然有权获得一定的经济补偿。

如果上述情况不存在，雇主无故解雇员工是违法的：

1.如果雇主无故被解雇，且未支付任何经济补偿，则可以确定该雇主的行为属于第《劳动合同法》87条规定的非法终止劳动合同，并应支付两倍的补偿，即每工作一年支付您两个月的工资；

2.如果员工符合第《劳动合同法》46条的要求，他可以按照第47条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工龄补偿。

具体来说，《劳动合同法》规定，如果劳动合同被非法终止，企业应向员工支付两倍的经济补偿金。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿金

当然，合同到期前解除，劳动者可以选择向有关劳动部门投诉，或者与单位协商不成直接申请仲裁。

如果公司在合同到期前被解雇，想为自己的权益而战的工人可以向律师咨询。

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