在正常情况下，员工被公司辞退后应该得到经济补偿。除非员工自愿辞职，如果公司不能留住员工，那就证明公司真的不好。员工和公司之间没有争议的争议协议是什么？网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。关于无争议离开的示范协议
甲方：
乙方：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经双方协商一致，同意解除劳动合同。协议如下：
1.甲乙双方经协商一致，于年月日正式解除劳动合同和劳动习惯。
2.本协议签署之日，甲方给予乙方一次性经济补偿：月元/月=人民币元(大写：元整)
3.乙方取得前条所述款项后，不得以劳动关系为由向甲方主张任何权利。甲乙双方将解决解除劳动关系的所有事宜，解除劳动关系后，甲方不再为乙方承担或支付任何社会保险及其他费用。
4.除以上所列事项外，甲乙双方在履行各自的义务后，不再有任何劳动和经济纠纷。
5.本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
年月日
乙方(签字):
年月日
离职因素分析
研究表明，员工不满和缺勤率之间的相关性不是很高。也就是说，工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，如果他们认为工作对维持生计或完成一个重大项目非常重要，他们也不会选择不工作；另一方面，一些员工可能不太喜欢他们的工作，但他们只是在工作中懒惰或懈怠，以表达他们的不满，而不是选择不上班。
员工流动的另一种极端形式是跳槽。员工的工作满意度越低，他们越有可能考虑辞职，越有可能付诸实践。然而，研究发现，员工的不满与跳槽意向之间存在高度相关，但员工的不满与实际的跳槽行为之间只有中低优先。许多员工的个人因素，如职业经历和财务状况，使他们很难做出跳槽的决定。一些研究已经证明，员工的经济状况和找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究人员推测，失业率可以预测工作满意度和员工流失率之间的关系。在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性较高。
以上是相关的答案。如果员工不能留在公司，公司有更多的责任，员工被公司解雇后有经济补偿。除非该员工犯了重大错误，否则公司希望与该员工签署一份无争议的辞职协议。请在签署协议前考虑一下。如果您有其他法律问题，可以咨询的专业律师。
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