有几个人被毫无错误和理由地解雇了，因为公司不得不这样承担很多后果，而辞职的员工多少有些问题。如果他们没有错误和理由就被解雇，他们会得到什么样的补偿？网边肖通过你的问题带来了“如何无错无理地赔偿解雇”的内容，希望对你有所帮助。年数从输入日期开始计算，每年支付一个月的工资。违反《劳动合同法》终止劳动合同关系的，按双倍赔偿计算。
第七十八条解决劳动争议，应当按照合法、公平、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。劳动争议调解委员会主任也是工会的代表。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工资是一种工资，是员工的工资。它是有时间规则的固定工作关系中的雇员的工资，是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议以货币形式为雇员的劳动支付的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。
其中一个组成部分是雇员，另一个是有时间规则的支付，第三个是工资通常是货币形式。
因此，工资是劳动报酬的主要形式，任何劳动报酬都不是工资。例如，被邀请做报告获得的报酬不是工资。
至于你的问题“如何无错、无理由地进行解雇补偿”，如果你被无错、无理由地解雇，公司将根据员工的工作年限开始计算，并每满一年支付一个月的工资。如果你已经这样做了12年，你将得到一年的工资，这应该根据劳动法来分析。你可以咨询的律师。
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