非法用工由谁认定,“工伤说”带来的非法用工

当心“工伤理论”已经为非法就业打开了一个缺口。网边肖编《“工伤理论”带来的非法用工问题解读》:5月13日晚，奥美北京分公司年轻员工李源(化名)在办公室突发心脏病，经抢救无效死亡，年仅24岁。前一段时间，他有点不舒服，但他继续加班。即使在他死后，他的作品QQ仍然在线。5月15日，搜狐公司17173网站的一名年轻员工因病毒性心肌炎意外死亡。

就此，有论者建议，应立法规定“因过度工作而死亡”，并将其纳入工伤范围。然而，这一提法有明显的法律缺陷。所谓工伤是指法律工作过程中的伤害。所谓“加班”是指实际工作时间超过法定最大工作时间。“过度工作”是一种非法雇佣的状态。因为它是非法的，所以不受法律保护。法律不能保护非法利益，否则，法律就是一团乱麻。当工人因“过度工作”而受伤甚至死亡时，他可以以非法就业为由向雇主起诉并要求赔偿，而不是要求治疗工伤。

法定工作时间有多长，可以在劳动法中找到。标准工作时间为“国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，最长工作时间为“延长工作时间每天不超过三小时”、“每月工作时间不超过三十六小时”。超过这个规则就是“过度工作”。

实施法定工作时间，首先要尊重劳动者和劳动者，让劳动报酬体现劳动价值，保证劳动者在法定标准工作时间内的劳动报酬能够保持与社会经济发展水平相适应的个人和家庭生活水平。否则，工人将被迫主动要求加班。

很多时候，对于低端员工来说，全职工作是不够的，他们必须加班。我们必须依靠“超负荷工作”的加班来赚取加班费，以确保收入还算过得去。因此，当在理论上谈论“加班”时，它最初意味着雇主强迫工人延长他们的工作时间，但是在我们的现实生活中，在相当大的程度上，工人自愿加班。

在这方面，轻率地要求普通工人不要“过度工作”几乎是幼稚的，这可能首先遭到工人的反对。但这并不意味着他们认同“过度劳累”，而只是反映了他们生活的艰辛。

将“过度工作死亡”纳入工伤范围，无异于为非法就业开了一个口子，这意味着正式承认“过度工作”就业的合法性。那么，尽管因“过度工作”而受伤是一种不可避免的普遍现象，“过度工作死亡”毕竟是一种可能性极小的极端事件，如果它没有用尽，那些过度工作的人将无法彻底捍卫自己的权利。这不是为了改善劳工权利的“渐进改善”，而是剥夺工人不过度工作的合法权利的一次性倒退。