解雇、开除和解雇之间有两个主要联系：首先，它们都是雇主为终止劳动关系而采取的行政或非行政纪律行动； 第二，从某种意义上说，辞退和开除也属于辞退范畴，属于违纪辞退，都要办理解除或终止劳动合同的手续。
三者之间主要区别是：
首先，它们的类别和审批时间限制不同
开除是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)规定的适用于国有企业的行政处分之一，也是最严厉的一种。处理时限为：审批应在确认员工所犯错误之日起5个月内完成。
除名是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)中规定的适用于国有企业的行政处理，不包括在行政处分中。
辞退是《劳动法》规定的企业的独立行为，适用于中华人民共和国境内的所有企业，即企业可以根据生产、工作、经营条件和劳动者的条件，依法提出并实施终止劳动关系的法律行为和合同。这相当于工人的辞职。依法辞退一般包括五种情况，即违纪辞退、正常终止合同辞退、经济性裁员辞退、终止合同辞退和协商辞退。约定解除是指企业根据合同中预先约定的解除合同的条款而实施的法律行为。解雇既不是行政处分，也不是行政处理，而是市场经济条件下企业的正常法律行为。法律中没有解雇的法定时效。
第二，它们的适用对象和条件不同
辞退适用于严重违法违纪的国有企业员工，主要包括以下情况：
(一)被判处监禁的；
(二)两次劳教已在本市取消；
(三)试用期内表现仍不好的；
(四)有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一的。
除名仅适用于无正当理由经常旷工、教育后未改变、连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的国有企业员工(按自然年计算)。
解雇适用于中华人民共和国境内所有符合《劳动法》规定的解除或终止合同条件的企业员工，包括违纪解雇和正常解雇。
第三，它们的实施程序不同
根据《企业职工奖惩条例》，解雇应由厂长(经理)提出，并由职工代表大会讨论决定。
《企业职工奖惩条例》中没有关于退市实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业实行的程序是厂长(经理)与工会协商后做出决定。
如被辞退，根据《工会法》第21条，企业应提前通知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
总的来说，《劳动法》中关于解雇的规定比《企业职工奖惩条例》中关于驱逐和除名的规定更具可操作性。因此，无论是国有企业还是非国有企业，只要按照《劳动法》制定完善具体的企业规章制度，与员工签订切实可行的劳动合同，就能更好地做好企业人力资源管理工作，从而促进企业经济效益的提高。
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