国企重组是什么意思,国企重组第二轮下岗潮已经到来

今年，受股市低迷和人民币贬值的影响，许多企业倒闭，一些外国企业退出中国市场，导致大量人员失业或下岗。目前，就业形势也很严峻，就业难和招工难并存，第二波下岗工人已经到来。

第二波裁员真的到来了吗？

一些大学毕业生在找工作时总觉得找不到满意的工作，一些企业总觉得根本没有人申请过工作。据中国就业研究所所长曾庆权称，现在统计局公布的登记失业率一点也不敏感。此外，由于国有企业重组等因素，有必要为第二波裁员做准备。

这句话立刻在网民中引起了热议，说：“医生找不到工作”，“这是失业，不是下岗，是下岗和补贴”，“国企改制，谁是下岗？”如果曾权所说的是真的，那么国家确实需要调整就业政策，更重要的是，需要研究如何调整就业形势，以免浪费人才，减少失业人数。

事实上，在过去的几年里，下岗工人经常发生，但“下岗潮”并不多。对于今天的许多人来说，“下岗潮”可以被视为一个见证，如果不是一个见证，但现在，如果它是“准备第二波下岗”的曾权警告，许多人可能会经历或见证另一个“下岗潮”在他们的生活中。

新一轮“下岗潮”即将到来，员工的权益应该得到保护

“由于国有企业重组等因素，有必要为第二波下岗职工做好准备”，不可避免地会再次激起一池清泉，形成新的涟漪。许多人持赞同的观点，当然也没有怀疑的声音。但是，我认为，无论曾庆红的说法有多可靠，政府和企业都有必要对保护劳动者权益做出妥善安排。

当“第一波下岗工人”到来时，没有先例，也没有经验可借鉴；此外，当时的国民经济非常困难，面对许多下岗工人及其困难家庭，政府和企业无能为力。如果说曾所说的“第二次下岗潮”是不可避免的，那么除了职工基本的“三险一金”之外，应该做的就是再就业培训。努力在这里下岗，在那里就业，即转移工作岗位，从而改变过去简单的下岗和失业现象。

当然，如果面对大量的下岗企业，就会出现资金短缺。因此，虽然下岗职工的再就业培训是企业义不容辞的责任，但政府不能和袖手旁观有同样的责任和义务给再就业培训一定的补贴。也就是说，对于那些下岗职工，政府和企业应该相互配合，并根据劳动力市场需求预测和职工再就业意向，做好各种技能培训。给下岗工人现在找工作所需的勇气和信心，也是对他们权益的真正保护和人文关怀。

此外，从中国经济发展的现状来看，“第一波下岗工人”基本上是不可能发生的。 第一，国家经济结构的合理调整将增加第三产业的比重，这将提供更多的就业机会。

第二，国家提倡“大众创业和创新”，这将不可避免地带来非公有制经济的快速发展；这也将为有丰富工作经验和技能的下岗工人带来新的机会。

因此，面对可能出现的"下岗潮"，我们应该正确面对，不要过于恐慌，增强对国民经济可持续发展的信心。与此同时，在思想和行动上，我们应该积极准备可能的“第二波裁员”。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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