算命的说我会惹官司,单方解雇惹官司员工上诉获赔偿

自2009年1月20日《人才市场报》，律师温明，上海市军托律师事务所专职律师。

案例一：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木材公司。双方于2005年7月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2004年7月7日至2007年7月6日，其中2004年7月7日姚先生担任生产总监，月薪16000元。2007年1月4日，木材公司以姚先生严重违反公司规章制度为由，决定解除劳动合同。当天收到《解除劳动合同通知书》后，姚先生离开公司。随后，姚先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销终止劳动合同的决定，并支付相应的工资。由于双方都拒绝接受仲裁裁决，他们向法院提出上诉要求和解。审理过程中，姚先生诉称，双方签订的劳动合同期限为3年。2007年1月4日，木材工业公司非法终止其劳动合同。要求订购木材工业公司：1。从2005年7月至2006年12月支付加班工资187，300元以上；2.从2007年1月4日起至劳动合同到期日止支付工资。木业公司辩称，姚先生在工作中对总经理要求调查的事件置之不理，要求他制定工作计划，拖延汇报等。并认为姚先生除未能履行劳动合同约定的工作义务外，还严重违反了公司的规章制度，因此公司终止了双方的劳动合同。姚先生没有加班，所有费用都在姚先生离开时解决了。因为他对仲裁裁决不满意，他也提起了诉讼，现在他要求法院下令确认公司终止劳动合同的决定的合法性。在审理过程中，法院发现，从2006年7月起，姚先生的月工资标准调整为25，100元。2007年1月，公司向姚先生支付了3，685元人民币，为期三天。2008年8月，上海市南汇区人民法院就该劳动合同纠纷案作出一审判决，撤销了2007年1月4日上海某木材公司终止劳动合同的决定；从2007年1月4日至2007年7月6日，木业公司支付姚先生工资15.4万元。-。1995年底，该公司与其他公司投资组建了一家公司。自1996年3月21日起，索女士与XX公司多次签订劳动合同，先后担任公司财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限为2007年1月1日至2009年1月1日。合同中约定的基本工资总额分为两部分，一部分由公司直接发放，另一部分由上海对外服务公司发放。

2008年6月19日，索女士收到公司的书面通知，因与公司各部门合作不融洽，决定于2008年6月30日终止劳动合同。2008年7月8日，索女士申请劳动仲裁，要求公司支付2003年至2008年的双倍经济补偿金140万元、代付金3.1万元、加班费和未用公休日补偿金共计6.9万元，并支付25%的经济补偿金1.7万元。9月11日，仲裁委员会裁定，公司向索女士支付了61.9万元的劳动合同终止赔偿金和2008年年休假工资1，421.18元。索女士和公司均不服仲裁裁决，分别向洋浦区人民法院提起诉讼。法院合并审理了这两起案件。试用期间，* *公司提供了客户催款通知、有线电视公司的情况证明等。用以证明索女士在工作中未能很好地配合各部门的工作，导致客户和投资单位的不满。索女士表示，光缆公司和光通信公司是XX公司的投资方，提交的证据是双方发生纠纷后形成的，其内容与事实不符，催款通知涉及的是财务过程，而不是其自身的责任。杨浦区法院近日一审判决* *公司因非法解除索女士劳动合同支付赔偿金79.2万元。文明律师评论说：这两起案件都是公司辞退员工引起的诉讼纠纷。

社会上有许多由非法解散公司引起的劳动争议。对此类案件最直接的补救办法是申请撤销公司终止劳动关系的决定，并要求公司在恢复劳动关系期间支付工资。但是，如果员工不愿意与公司保持劳动关系，他们也可以申请仲裁或要求法院认定公司解散是非法的，并要求公司支付经济赔偿。在第一种情况下，姚先生使用了第一种请求救济的方法，而在第二种情况下，索女士使用了第二种方法。

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