劳动人事争议的调解和仲裁策略是什么？一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 .
二、接受范围
市辖区内企业、个体经济组织、民办非企业单位和雇工之间的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。
三。接受的事项
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
四.要提交的材料
(1)向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括：
1.劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍、地址和电话号码。
2、用人单位名称、用人单位地址、法定代表人姓名和职务。
3、仲裁请求及其所依据的事实和理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.交付单位的名称。
(2)提交《劳动争议仲裁申请书》时，向劳动仲裁委员会提交以下材料：
1.身份证复印件一份；
2.劳动关系的相关证明；其他证明材料。
3.申请人是用人单位的，提交企业法人营业执照复印件；法定代表人的身份证明；
4.有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人为律师的律师事务所提交的公函；如果代理人是公民，提交代理人的身份证复印件。
V.验收和仲裁程序
(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据；
(二)申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不受理的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(3)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，仲裁程序将不受影响。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位，用人单位应当在规定的期限内提供。如果雇主未能提供，应承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人之间的协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照回避申请处理，被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议时，应首先进行调解，在查明事实的基础上，督促双方自愿达成协议，并就协议内容制作调解书，经双方签字后生效。
(七)仲裁庭应当自受理劳动争议仲裁委员会的仲裁申请之日起四十五日内，终结仲裁案件。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过
1.当事人在仲裁活动中享有下列权利：
(1)有权申请、答复、变更或撤回仲裁申请；
(二)有权委托代理人参加仲裁活动；
(三)有权申请相关人员回避；
(四)有权传唤证人，要求辨认和检查；
(五)有权就无法律效力的裁定向人民法院提起诉讼；
(六)对方当事人不履行已经发生法律效力的调解或者裁决的，有权请求人民法院强制执行。
2.当事人在仲裁活动中应当履行下列义务：
(1)有义务遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律：
(2)有义务提供证人和证据；
(三)有义务如实陈述情况，回答仲裁员的询问；
(4)有义务履行有效的裁决和调解。
七.仲裁纪律
当事人及其委托代理人、有关人员和观察员应当遵守仲裁庭的下列纪律：
(1)未经许可，不得录音、录像和摄影；
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