怀孕期被辞退如何赔偿,怀孕期被辞退怎么赔偿？

如何补偿怀孕期间的解雇？问：我在一家外国公司工作了三年，现在我怀孕四个月了，但是公司会解雇我。我应该做什么，单位应该如何补偿我？

北京劳动法首席律师回答：

拒绝，先与单位协商，协商解决。如果你不能协商，你可以请律师帮你提起劳动仲裁。

相关法律知识：

辞退是指国家机关、企业、事业单位和社会团体辞退下属单位职工的法律制度。

解雇的分类

1.通知前解雇通知前解雇是指企业在解雇员工时，提前30天通知员工或代通知金进行解雇的行为。主要有以下几种情况：

(一)医疗期满后，患病或非因工负伤的职工不能从事原工作或者由职工安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的。

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.过失解雇是指企业在员工有过错时，不提前30天通知就立即解雇员工的行为。根据我国劳动法的规定，过失解雇主要包括以下情况：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。

单位违反上述规定，非法辞退的，要承担非法辞退的经济赔偿责任。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。