新年假期过后，许多员工返回工作岗位，全身心地投入工作。然而，有些人并不那么幸运。春节过后，进入了一个高流失率的纠纷时期，很多员工在面临因流失率引发的法律问题时束手无策。现在，边肖选取了几个典型案例来介绍如何针对各种分居纠纷进行维权。请病假并迟到向单位报到是旷工吗？
刘在一家公司工作，与该公司签订了一份为期两年的劳动合同，该合同于2016年12月到期。春节期间，单位要求2月14日上班，但刘回国后发烧，村医院医生开了一周病假证明，于是他于2月17日复工。到达单位后，刘把病假单交给了人事部。同一天，她被告知她提交的病假证明不符合要求，公司规定病假证明必须由北京医疗保险指定医院出具方可有效。而刘没有办理休假手续，那三天不能算是事假，而只能算作旷工。根据公司的规章制度，旷工是严重违反纪律的行为。如果旷工累计三天，公司将终止劳动关系，不支付任何经济补偿。因此，从2月17日起，公司与刘解除劳动合同。
提示：员工必须提交病假材料
根据公司规定，病假必须由北京医疗保险指定医院签发，事假必须办理请假手续，旷工三天后劳动关系终止，这符合常理。但是，这些规章制度应由职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定，只有公布后才具有法律效力。
《关于印发《北京市基本医疗保险参保人员就医管理暂行办法》号的通知》(* *社易发[2001]23号)第八条规定，被保险人因紧急情况不能到本人选择的定点医疗机构就医的，可以到就近的定点医疗机构急诊或住院治疗，但病情稳定后应及时返回其定点医疗机构。 第十二条规定，被保险人因公出差、探亲等突发疾病不能返回北京治疗的，可以到当地县级以上基本医疗保险定点医疗机构就医，医疗费用按照本市基本医疗保险的有关规定支付。
在这种情况下，党的故乡在农村。一旦她生病，她必须先去村卫生站治疗。单位应该考虑她的实际情况。同时，员工在家乡生病，不能按时上班，不能及时向单位请假，实践中也存在缺陷。因此，她应该在看医生时提供医疗证明和医疗账单，以证明夜班是由疾病引起的。
如果员工不能及时续签合同，公司能终止合同吗？
宋是一家电器公司装配线上的员工。他已经工作了11年，劳动合同于2016年2月14日到期。放假期间，办公室主任通知宋于2月14日后第一天上班，续签无固定期限劳动合同。他还特别告诉他：“那天早上，你的几个合同到期的员工续签了合同。不要迟到，错过时间。
策略：员工有权续签合同
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业员工因病或非因工负伤工作满10年，在本单位工作满10年不满15年的，可享受12个月的医疗待遇。本案中，宋于2月17日上班，仅休息三天，属于医疗范围。同时，单位要求他在2月14日续签劳动合同，但此时他处于昏迷状态，不能请病假。15号醒来后，他立即将自己的病情告知了单位，并在上班后提交了病假证明。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期间患病或非因工负伤，劳动合同应当延长至相应的情形消失。因此，本单位不能因宋未能按时续签劳动合同而终止与他的劳动关系。相反，宋有权要求单位依法续订劳动合同。
单位能因飞机延误造成的损失处罚员工吗？
谢某是一家建筑公司的业务经理。2月15日，在其他地方有一个建筑项目招标活动。公司最初请另一位副总裁去，但他在春节期间生病了。14日上班后，领导暂时决定让谢某去，并在办公室为他订了一张票。因为天气不好，飞机晚了一个多小时才降落。当谢某到达投标现场时，一切都结束了。回来后，老板大发脾气，说这个项目中标后可以给公司带来几千万元的利润。谢某推迟了投标，不得不赔偿该单位1000万元的损失。从二月开始，所有的工资都被扣除，直到所有的损失都被弥补。如果他不同意，他要求谢某写一份自愿辞职的申请。"
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