案例：
小宇在她工作的餐馆里偷偷把用餐者留在餐桌上的手机当成了自己的。很快就餐者们回到了餐厅，在一无所获后，他们立即报警。
小宇丢了工作，被老板扣了工资，她感到很不舒服。她说她已经吸取了想利用小利润的教训，她能理解被老板解雇，但是当老板扣了她一个月的工资时，小宇总是觉得不可理喻。小宇说她后来把手机还给食客了，这并没有给餐馆造成任何损失。老板扣发工资和押金的行为是不合理的。小雨的想法有道理吗？边肖和每个人都会看到与劳动法相关的律师是怎么想的。
律师说：
《劳动合同法》第39条规定严重违反雇主的规章制度；对严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。小雨的行为是不道德的，餐馆老板可以解雇她。然而，小宇承认了自己的错误，并把手机还给用餐者。她没有给餐馆带来经济损失，雇主也不能因此扣除她一个月的工资。
此外，中国法律明确规定，任何单位都不得向员工收取所谓的押金，餐馆老板收取小宇的押金是非法的，因此小宇从就餐者的手机中扣除押金是没有意义的。因此，餐馆老板应该把小宇的工资和押金还给她。
相关法律知识：
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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特邀律师：
杨鹏林
浙江杭州
杨，浙江金林律师事务所专职律师，中国教师协会会员，浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。毕业后，他在企业和集团公司工作多年，在劳动争议、公司法、债权债务等方面有很好的实践经验和理论基础。在执业过程中所承办的案件中，我们始终坚持诚实、尽责、受委托、忠于他人的原则。现在，他与几家律师事务所的律师组成了一个团队，为客户提供更全面、更高效的法律服务。专业领域：债权债务、婚姻继承、法律顾问、劳动争议、公司法等案件。
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