公司裁员员工不走咋办,公司裁员纠纷应该找谁

虽然现在市场上的公司越来越多，但仍有一些公司因为管理不善或业务范围缩小而亏损，在经济不景气时会裁员，有时还会出现裁员纠纷。 那么，在公司裁员中我们应该找谁呢？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

根据《劳动法》第24条：“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。”根据《劳动法》第26条第3款：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。当事人协商不成变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。”条款中“客观情况发生重大变化”是指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等。

同时，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条，“如果劳动合同被用人单位终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。”。因此，当劳动合同终止时，公司必须向员工支付赔偿金。

总之，如果企业不遵守《劳动法》第27条的规定，就不能根据经济裁员的规定单方面解雇员工，而必须与员工协商终止劳动合同。协商不成的，继续履行原劳动合同；企业确属客观情况发生重大变化，需要单方解除劳动合同的，必须按照第二十六条的规定与劳动者协商变更劳动合同。只有当双方不能就变更劳动合同达成协议时，企业才能单方行使终止权，但应提前30天通知劳动者。

在裁员过程中，个体雇主要求员工签署辞呈，以规避相关的法律义务和责任。在裁员期间，员工永远不要轻易报告“辞职”。

从以上介绍可以看出，当公司裁员时，有必要与员工协商或给予一定的经济补偿，否则，有必要进行劳动仲裁。如果您想了解其他相关问题，欢迎咨询网站上的免费法律咨询，它可以帮助您回答您的疑问。