员工离开公司后在同一个行业竞争。在本案中，原告是牛奶销售商，被告是销售商的雇员。被告被原告雇用为送奶员，工作7年后离开。从那以后，我开了一家牛奶销售店。当被告被雇用时，他与原告签订了一份合同，保证他不会在原告的业务范围内从事牛奶销售。因此，在被告离开开店后，原告根据签订的合同向当地法院提起诉讼，要求责令被告停业并保证不侵权。以合同违反公共秩序和良好习惯为由，被告请求法院宣布合同无效。一审被告胜诉，但原告拒绝受理并提出上诉。上诉法院撤销了当地法院的判决，改变了被告败诉的情况，命令他向原告支付1000日元的保证金以保证不侵权，并命令被告在20年内不得在原告的营业区销售牛奶。
高等法院撤销了上诉法院的判决，认为原被告之间签署的竞业禁止合同无效，原被告可以在这一领域的同一业务中开展“竞争性业务”，被告赢得了最终判决。法院判决的理由是：
(1)他只工作了50年，就被原告雇用，离开公司后20年内不允许从事同一业务。他的就业权利受到过度限制，从而违反了公共秩序和良好的习惯； (2)从原告的业务性质来看，其经营模式和客户群并不独特，根本不存在商业秘密。应独家客户的要求限制他人的银行间业务是没有道理的。
[评论]
竞业禁止是经济活动中普遍存在的一项制度规则，旨在保护雇主的商业秘密不被雇员侵犯。特定职位的员工在离开公司后，不得在特定时期和区域内在竞争公司工作或在同一行业竞争，这是离开公司后避免竞争的义务。这方面的规定见于法律、行业惯例和劳动合同。
与商业秘密相关的竞业禁止可能带来反对不正当竞争和限制竞争的双重后果。一方面，避免竞争限制了员工以合同形式离开公司后在竞争对手公司工作或在同一行业竞争，并通过保护商业秘密防止不公平竞争；另一方面，避免竞争直接限制了员工自由选择工作的权利，在一定程度上限制了竞争。因此，竞业禁止合同不可能有效，必须对其合法性和合理性进行审查。
从合法性和合理性原则出发，竞业禁止合同应受到以下限制： 第一，用人单位必须拥有商业秘密，商业秘密必须具有竞争价值；其次，竞业禁止的期限和范围应当是保护商业秘密所必需的； 第三，有必要对有义务避免竞争的员工给予相应的经济补偿。
本案是日本较早的商业秘密诉讼，争议的焦点是原被告之间签订的竞业禁止合同是否有效。就本案事实而言，可以确认： 第一，原告没有具有竞争价值的商业秘密； 第二，原告要求的是无限制的竞业禁止，这严重侵犯了被告的就业权。因此，终审法院裁定原被告之间签署的竞业禁止合同无效。
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