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聘任制公务员是公务员吗,聘任制公务员是什么意思

无忧找律师 作者:admin2020-07-24 16:09:02 人事争议 248人浏览

公务员的任命是什么意思,公务员的任命对中国公务员管理制度的改革有什么影响?前天,江苏省任命的第一批公务员在江苏省人力资源和社会保障部的官方网站上公布。一旦他们成功通过,月底就可以上岗了。

公务员的任命是什么?1.任命公务员是什么意思?

公务员聘任制是指根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,政府可以对高度专业化的岗位和辅助性岗位实行聘任制,这种聘任制可以通过合同制的形式产生。合同期限一般为1-5年,也就是说,公务员也可以是合同制工人,而不是以前的单一就业制度,一旦就业和终身使用。

第二,它对中国公务员管理体制改革有什么影响?

1、公务员聘任制给现行公务员管理制度注入活力。

现行的公务员管理制度基本上是一个终身制度,缺乏科学合理的退出机制。一旦公务员被录用,他不能决定原因,也不能不经过法律程序就被解雇。虽然我国《公务员法》也明确规定了公务员的退出条件,但其在执行中的作用总比没有强,只要工作中没有重大失误,很少公务员会被辞退。由于管理体制缺乏灵活性,它不能进入或离开,也缺乏有效的激励和刚性约束,这在一定程度上抑制了公务员的积极性和创造性,滋生了惰性和刚性。

聘任制作为公务员管理的一种新形式,实行合同管理,机制灵活,能上能下,能进能出。在一定程度上,实现了人随岗、人随岗,有效解决了公务员出口受阻的弊端,使人才流动更加合理,实现了公务员之间的“鲶鱼效应”。

2.公务员任命制度为行政管理注入了新鲜空气。

不用说,在当前的公务员队伍中,确实存在着一些松散的、大规模的工作作风,一些逃避和拖延的行为,一些“无为而治”的心态,以及一些“不苛求,勉强过得去”的敷衍现象。这些懒惰的政治增加了行政运作的摩擦成本,降低了行政效率。

实行公务员聘任制至少有三个好处:

首先,行政机关可以根据工作技能通过公开招聘或直接选拔在任何时间和地点聘用人员,不需要花费大量的时间和财力进行培训和考核,有效降低行政成本。

第二,雇佣关系终止后,从政府中分离出来,实现了政府人力资源的市场化,降低了雇佣成本。

第三,公务员的任用相对专业化和硬技能化,能够满足行政机关对专业技术人员的需求,提高行政效率和工作效率,有助于形成政府机关内部的竞争激励机制。

3.公务员任用制度有利于淡化官本位意识。

在当前的社会认知中,官员的规范意识仍然很强,甚至深深植根于整个社会的潜意识中。它的特点是严格的等级制度,一切都是从属的;权力和地位成为衡量人们生活价值和社会地位的唯一尺度。这不仅严重抑制了人们的进取精神,也抑制了现代民主意识的培养和生成。在行政机关的运行中,导致了企业意识和创新活力的缺乏,官僚主义的滋生和效率的低下。党的十八届三中全会提出:要“打破‘官本位’观念,提高干部上上下下、出入自如的能力。”

在一定程度上,公务员聘任制的实施有利于消除peo

公务员聘任制顺应了国际公务员制度的改革趋势,是推进政府治理现代化的一个重要方面。公务员治理是政府治理的重要组成部分,也是提高政府治理能力、完善治理体系的重要方面。自20世纪80年代以来,一些西方国家开始对公务员制度进行改革,以解决传统公务员常任制中体制僵化、效率低下的问题,其中一个重要方向就是在公共部门引入聘任制。聘任制因其在有效解决政府部门臃肿、臃肿、低效等问题上的优势,已被越来越多的国家和地区逐步推广和采用。中国实行公务员聘任制适应了国际公务员制度改革的趋势和要求,是推进政府治理和公务员管理体制改革的一个值得探索的方向。

然而,我国公务员聘任制仍存在许多缺陷和漏洞。例如,由于缺乏透明度,很可能形成新的权力寻租热点,容易滋生腐败,所以一切仍在探索之中。

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