引言：由于是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位立即解除劳动合同的权利。然而，当劳动合同终止时，也有许多风险。为了降低解雇成本，企业应该特别注意。如果雇主以雇员有过错为由解雇雇员，雇员应查看其是否符合上述条件。
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。无论哪种情况适用于解除劳动合同，不仅要在实质上符合情况，而且要严格遵循程序。
在上述六种情况下，由于是劳动者的过错，法律赋予用人单位立即解除劳动合同的权利。然而，当劳动合同终止时，也有许多风险。
为了更好地降低解雇成本，企业应做到以下几点：
1.对于第一种情况，用人单位应事先明确界定并公布“用工条件”，并在试用期内做好考核。一旦发现员工不符合录用条件，用人单位应立即解除劳动合同。必须指出的是，必须证明它不符合“试用期”的雇用条件。如果试用期已过，劳动合同不能根据本条款终止。
2.对于第二种、第三种和第四种情况，雇主应在其内部规章制度中规定哪些属于“严重违反”、“严重失职”、“重大损害”和“严重影响”，并予以公布，以便工人能够清楚地知道雇主的哪些规章制度属于立即解雇，从而降低雇主在今后可能发生的仲裁或诉讼中的损失率。
3.第五种情况，即劳动者使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。对无效有争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。只有在确认无效后，用人单位才能享有立即终止劳动合同的权利。
4.在后一种情况下，用人单位应当理解什么是“追究刑事责任”，即人民检察院免予起诉、人民法院判处刑罚、人民法院根据《刑法》第三十二条免予刑事处罚。此外，劳动者被劳动教养的，用人单位可以根据劳动教养事实解除与劳动者的劳动合同。
律师提醒：
如果雇主以雇员有过错为由解雇雇员，雇员应查看其是否符合上述条件。不符合上述条件的，用人单位非法解除劳动合同的，可以要求赔偿。
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